شكاوى العاملين تجاه القطاع الخاص

**amro1965** · 10-05-2016 01:27 PM

السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
كثرت تسربخ العاملين من شركات القطاع الخاص بسبب الاحداث المتلاحقة فى مصر
بالنسبه لى ان احد الذين مروا بتجربه تسريحى من العمل
ولكنى اخذت بالاسباب فى استرداد عودتى الى العمل مره اخرى
فيجب ان يعلم العاملين فى القطاع الخاص الاتى
قبل اتخاذ أى قرار تجاه الشركة التى تعمل بها يجب ان تعلم مدى نفعه من ضرره تجاهك قانونيا

**ahmed_eng2001** · 10-05-2016 02:08 PM

مشكور يا فندم على الموضوع الهام لقطاع كبير من العاملين بالقطاع الخاص .. و ارجو من حضرتك شرح المزيد من التفاصيل

**amro1965** · 10-05-2016 04:23 PM

كمثال
فى حاله الاستقالة هل يتم الرجوع عنها ام لا
الاجابة
من حق العامل العدول عن الاستقالة خلال اسبوع من قبولها وبعد الاسبوع لا يتم العدول عنها

**amro1965** · 11-05-2016 12:52 PM

مثال اخر
انقطاع عن العمل لمده 10 ايام متصلة يتم الفصل نهائيا
انقطاع عن العمل لمده 21 يوم متقطعه سنويا يتم الفصل نهائيا
ملحوظة فى حاله اخذ اجازة لمدة اسبوعين يجب على العامل تصوير الاجازة بعد توقيعها من مدير المباشر وتسليمها الى ادارة شئون العاملين بالنسبه للقطاع الخاص لان الضمائر ماتت لانه من الممكن يتم تقطيع الاجازة وفصلك فصل نهائى وانت لا تدرى

**amro1965** · 11-05-2016 03:28 PM

حالة اخرى من مشاكل القطاع الخاص
فى حاله منعك من دخول الشركة للممارسه عملك
اولا
لا مجال للتباطىء فى اتخاذ القرارات
ثانيا
يتم اثبات حاله فى القسم التابع له شركتك او مصنعك وحفظ رقم المحضر
ثالثا
التوجه مباشرا الى مكتب العمل التابع له شركتك او مصنعك لعمل شكوى لعدم ممارسه عملك لاثبات الفصل التعسفى للحفاظ على مستحقاتك القانونية
سوف يخبرك مكتب العمل لمتابعه شكواك فى مده من اسبوعين الى ثلاث اسابيع فى تلك الفترة سوف يتصل مكتب العمل بمسئول مكتب التعيينات لشركتك او مصنع للرد على شكواك
فى تلك الحاله سوف تكون امام احدى امرين
الامر الاول
سوف تعود لعملك ولكن سوف تواجه بعض المشاكل المتمثله اما فى خفض حوافزك او خصومات مختلفه لانك تجرأت على شكوى الشركة
الامر الثانى
مسئول مكتب التعيينات التابع له شركتك او مصتعك رد على شكواك لدى مكتب العمل باتهامك باشياء مختلفه فى تلك الحاله يتم طلب تحويل شكواك الى المحكمة لرد حقوقك كاملة

**matrix_it** · 11-05-2016 07:33 PM

لو مضيت علي استقالتك وانت بتستلم الشغل خليهم يبلوها و يشربوا ميتها ، و بالنسبة انك خلاص نويت الرحيل و مستبيع فا زى ما قال البروفيسور عمرو ليك 10 ايام متصلين او 20 متقطعين تقدر تستفاد منهم انك تأخد حوالي 18 يوم متقطعين اجازة و تعلقهالهم علي كام يوم عشان متتفصلش ;) دة غير طبعا اجازاتك السنوية و تأميناتك من أول يوم ، لو حصلك جزاء من حقك تطلب تحقيق و لو مخالف لسياسة الشركة مكتب العمل هيجيبلك حقك . و في حالة الفصل التعسفي اكيد هيبقي ليك مستحقات مادية بس دي علي حسب نوع عقدك و المدة اللي قضيتها في الشركة . و من حقك 30 يوم اجازة سنوية لو تميت 10 سنين تأمينية او عمرك 50 سنة ربنا يهدي النفوس ههههه

**amro1965** · 12-05-2016 08:05 AM

حاله اخرى
القانون العمل بيقول ان فى حاله ان العامل بيقدم استقاله لصاحب العمل وطبعا له له مستحقات
فى حاله صاحب العمل مش محتاجه هيمضى له عليها
وفى حاله صاحب العمل محتاجه وهيضايقة سوف يخبره صاحب العمل ان يجب ان يحبره بالاستقاله قبلها بشهرين حتى يتسنى لصاحب العمل ايجاد بديل للعامل

وفى حاله ان صاحب العمل يريد تسريح العمل
القانون يخبرنا ان يجب على صاحب العمل اخبار العامل بتركة العمل قبلها بشهرين
مش بس كده لكن يجب اعطاوه اجازة يوم فى الاسبوع مدفوعه الاجر للبحث عن مكان اخر
مش بس كده واعطاوه شهرين بالاجر الكامل تعويض عن كل سنه
لكن بيحصل فى حاله واخده
فى المشمش

والى لقاء فى حالات اخرى

**ahmed_eng2001** · 12-05-2016 02:49 PM

زى ما حضرتك وضحت ..... قليل من الشركات الى بتعمل كدة

الموضوع: شكاوى العاملين تجاه القطاع الخاص

LinkBack

أدوات الموضوع

عرض

شكاوى العاملين تجاه القطاع الخاص - انشر الموضوع فى :

-

-

-

-

المواضيع المتشابهه

ازاي اروح التجمع الخامس القطاع الثالث من شبرا أو رمسيس؟

مرتبات شركات القطاع الخاص

إيه هو كله شكاوى شكاوى ما فيش حاجة عدلة فى العربية أو التوكيل؟......... (دعوة للنقاش)

محتاج الكود الخاص بدهان الجيتا الفراني او الرصاصي الخاص بالتوكيل ..

هيونداي بلو ويل... دور هيونــداى في القطاع الهجين!!

الكلمات الدلالية لهذا الموضوع

المفضلات

المفضلات

ضوابط المشاركة