الموضوع: مساعدة عاجلة : كيف تختار الموظفين

الطبيعي انك هتتكلم معاه بس انت عاوز تطلع بحاجات معينة زي شخص مجتهد وعندو قدرة علي التعلم بسرعة يكون مش كداب يكون نشيط طبعا مكان السكن يكون قريب كل دي حاجات تحطها قدامك وبعد كدا تحاول تسئلة في صميم الشغل وانت تلقائي هتستريح في الشخصيات وربنا يوفقك

انا طبعا مجال شغلي مختلف عنك بس يعني دي حاجات كنت بعملها

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamedezat

اختبار الشخص على تأدية العمل وخبرته في فنون مهنته
الكشف عن جوانب شخصية الفرد لمعرفة مدى ملاءمتها لطبيعة الوظيفة ومن المعلوم انه من الصعب التنبؤ بدقة الجوانب الشخصية مثل الأمانة والصدق … الخ.
معرفه رغبة وميل الشخص بالقيام بالعمل الذي سيسند إليه ومدى درجة اندماجه مع ذلك العمل.
معرفه القدرات الذهنية والذكاء وطريقة تفكير الفرد لمواجهة مشاكل العمل وصحة الحكم على الأشياء فالهدف هو التعرف على مستوى ذكاء الفرد ومقارنته مع المستوى المطلوب للوظيفة.
معرفه قدرة المتقدم للعمل على التذكر والتعبير والابتكار.
ركز اوى فى النقط دى وحاول تكتشفها من خلال مقابلتك للشخص وحاول الحديث مابينكوا يكون اطول فتره ممكنه (طبعا مع الشخص اللى ترتاح ليه فى بدايه الامر) وان شاء الله موفق فى اختيارك

طب انا عايز اسئلة او طريقة علشان اكتشف الحاجات دى