ربنا يسترها ياخواننا المشكله ان فيه ناس كتير دلوقتى معلمين فى شغلهم ومش لاقيين شغل بيقلك over qualified !!!!!!!
عرض للطباعة
ربنا يسترها ياخواننا المشكله ان فيه ناس كتير دلوقتى معلمين فى شغلهم ومش لاقيين شغل بيقلك over qualified !!!!!!!
ربنا ما يحكم على حد بالقرف ده ..... دي ماتبقاش عيشة اصلا ربنا يسترها معانا كلنا
المصيبة السودة ان و انا ماشي المديرين الكبار هناك قعدوا معايا و قعدوا يقنعوني و انت كده بتخاطر و بتاخد risk و هناك ممكن يقللوا مرتبك و ممكن اول ما الشركة تقوم على رجليها يمشوك و هناك ممكن الشركة تنهار و بتاع
لا حول و لا قوة الا بالله ...... المصيبة كان فيه ناس ماشية معانا في الموجة الأولانية دي و اقتنعوا و قعدوا و دلوقتي بيضربوا نفسهم بالبلغ و البراطيش
دي اكبر مصيبة للاسف ..... اول ما تبتدي شغل تدور على شغل يقول لك لا لسه فريش و ما تنفعش ..... و بعد سنتين تلاتة شغل تبقى حلو و عسل و الشركات تخطفك من بعضها لانك بتبقى اتعلمت و ايدك مشيت و مرتبك ما بيبقاش كبير أوي و سهل ان شركة تانية تاخدك و تديك زيادة محترمة و برضه ما يبقاش مرتبك كبير عليهم ...... كام سنة يعدوا و تكبر و تبقلظ في مكانك ..... بس كده تبقى عامل زي الارنب اللي دخل غيط الخس و اكل لحد ما تخن مابقاش عارف يخرج من السور بتاع الغيط ..... ماتلاقيش حد عايز يشغلك لانك overqualified و لو حتى رضيت مرتبك يقل بتلاقيهم قلقانين تبقى بتاخدهم كوبري لحد ما تلاقي حاجة احسن ......
ده غير المصيبة الكبيرة ان اصلا مجال ال Telecom فرصه قليلة بالمقارنة بمجالات كتير زي البنوك (4 شركات اتصالات في مصر في مقابل بنوك بالعبيط مثلا) و اللي بيتخصص فيه صعب جدا يروح حاجة تانية بعد كده .......
لا حول و لا قوة الا بالله ...... بجد بجد بجد ربنا مع كل الناس و فعلا انا مش متخيل ان اي واحد يتعايش ازاي مع القلق و عدم الشعور بالامان و المقصلة دايرة عاللي حواليه و مش عارف دوره جاي امتى :(
ههههههههههههههههههههههههه ههههههاقتباس:
دولقتى بئى مدير مراجيح ملد النبى
يعني لو انت عايز مثلا واحد من 3 الى 4 سنين خبرة
و جالك واحد 8 سنين خبرة .... و خبرته كبيرة جدا على ال position ....
ما ينفعش تقبل بيه
حتى لو هو هيقبل بالمرتب القليل بالنسبة له
لاسباب كتيرة
الحرج اللي هيحصل له اما يلاقي مديره اقل منه في الخبرة و السن و كل حاجة
المرتب حتى لو قبل بيه النهاردة ممكن بكرة يزهق و يدور على حاجة تانية
ممكن بعد فترة يعمل لك مشاكل و يقول لك ده مش حقي و انا عايز حقي و بتاع
فمن الآخر ...... انت ممكن تاخد واحد اعلى من ال qualifications بشوية .... بس مستحيل تجيب مثلا واحد 15 سنة خبرة و تحطه في مكان عايز 7 و لا 8 سنين خبرة
أنا معرفش اذا كانت فودافون ادارتها مصرية من الأول و لا لأ, بس بجد أي شركة أو مؤسسة أجنبية تمسكها ادارة مصرية لااااازم تخربها على الموظفين, مع استثناءات قليلة طبعا. المدير المصري غالبا ال vision بتاعته محدودة جدا و ساعات كتير معدومة, و أول ما يمسك بيبقى عايز يحسس الأدارة العليا برة انه عمل طفرة من غير ما يحاول فعلا يحط خطة للتطوير. طبعا أكتر حاجة ملموسة تعمل ده انه يزود ال Net Profit بتاع الشركة, بس طبعا لأنه غالبا محدود الأفق جدا فبدل ما يحاول يزود ال revenue على طول يقول نقلل ال costs. و طبعا أول حاجة يقدر عليها هي ال Benefits بتاعت الموظفين. مش لازم يكون بيقلل المرتبات بشكل مباشر - لأن ده صعب جدا لوجود عقود - بس يبتدي يقلل من المكافأت و الprofit Share, يقلل الامتيازات سواء عربيات أو بدلات أو أي حاجة زي دي, يقلل برضه الزيادات السنوية لأقل نسبة ممكنة, يحاول يطفش المديرين و الناس القديمة اللي مرتباتها عالية عشان يجيب بدلهم ناس مرتباتها أقل, يخنق على الناس جوة المكتب في المشاريب, الادوات المكتبية...ألخ. طبعا ده phase I من التخريب. Phase II بقى تهميش دور الناس الخبرة اللي فاهمة بجد و الاستعانة بدلا منهم بناس تانية مش مهم كفاءاتهم قد ما المهم يكون ولائهم الشخصي لسيادته, اتباعا للمبدأ الاداري المصرى الصميم في الأستعانة بأهل الثقة لا أهل الخبرة. و طبعا ده يؤدي بالضرورة لسيطرة سيادته على كافة القرارات الخاصة بالمؤسسة لأن طبعا أهل الثقة دول ملهمش دور غير انهم يوافقوا سيادته لأن شلوت سيادته دفعة للأمام, و محدش يقدر يغلط في بطيخ مولانا.
بجد حاجة تقرف و بعد كدة نرجع نقول احنا ليه معندناش حاجة ناجحة نقدر نفتخر بيها في أي مجال. معلش يا جماعة أنا عارفة ان أنا طولت عليكوا و يمكن أكون خرجت شوية عن الموضوع الأساسي بس بجد الواحد ساعات بيتهيأله ان مفيش أمل في المصريين كلهم لدرجة ان الواحد بيحس انه فيروس بيجي للواحد أول ما يكون مسئول في أي مكان, و ان أي واحد فينا دوقتي بيتكلم كويس قوي انما لو مسك حتة برضه حيتصرف بنفس الطريقة.
الله عليكوا طمنتومى بصراحة بالمستقبل المبهر
يا جماعة أنا بكالوريوس communication عين شمس و طالع عين اللى خلفونا
شكلى فى الآخر هاجيبلى ميكرباص تويوتا الجديد و أقضيها رمسيس