الموضوع: ماذا تفعل لو كنت مكانى اتمنى المشاركة الفعالة

بص للموضوع من وجهة النظر دي....
أن الواحد الشركة مأجراه 8 أو 9 ساعات فى اليوم .. معرض فيهم انه يتحرق فيها دمه أو يكون تحت ضغط و خلافه و فى المقابل بيجيله راتب.
أنا عارف ان الموضوع أصلا مش كده و أن الشغل المفروض يكون فيه Career و Good environment , و متعة و طموح بس الموضوع ده للأسف فى شركات كتير و أحسن حاجة الواحد يغير من نظرته للموضوع عشان يعيش براحة بال.
أوعى تسيب أعصابك تفلت طالما محدش من الشركة أهانك لشخصك.. متسيبش أي شغل الا لما تلاقى حاجة أحسن. طالما الموضوع موصلش لأهانات شخصية متقولش كرامة و قول أنا حكيم و عاقل و صابر.
الواحد بيعيش و يتمتع بحياته مع أسرته و عياله. تعالى على نفسك و أصبر على اللى بيحصل فى شغلك ده لأنه كده كده مش حياتك..دي حاجة كده لابد منها عشان تاخد مرتبك و خلاص. حاجة ألغى فيها مشاعرك و شغل عقلك بس.

مديرى بعد ماتحرق دمى ارسل لى اليوم بعدما دخل له بعض الزملاء من اجل الجلوس معى وشرح لى لماذا تم اسبعادى افضل ماظل منتظر فقال لى سياده المدير ان الامور خرجت من بين يدية وعلى ان اتقبل الامر الواقع الان
فما كان منى الا ان قلت له لماذا لم ترسل لى قبل اجتماعك بالزملاء لتبشرهم بالزيادات ماعدا اثنين ولم توضح لهم اسباب الاستبعاد
لو كنت مكان هذا المدير ماذا ستفعل
تجلس مع الاثنين المستبعدين لشرح استبعادهم وبعد ذلك تعمل اجتماع شامل للعاملين فى ادارتك لتبشرهم بالزياده
تجلس مع العاملين وتبشرهم بالزياده مع استبعاد اثنين من الموجودين لاسباب خارجه عن ارادته
تجلس معهم وتبشرهم بالزياده مع عدم اعلانك عن استبعاد احد ولما يجيى ميعاد صرف المستحقات هيعرف الموظف المستبعد وبعدين تشرح له وجهه نظر الاستبعاد

اختر ايهما افضل لو كنت مكان المدير الحالى لابلاغ ادارتك بالزياده وانت تعلم ان فى اثنين منهم مستبعدين
لعل وعسى ان تصبح مدير فى يوم من الايام فتختار الطريقة الصحيحة للتعامل