الموضوع: سؤال في القانون: هل الأب من حقه الحصول على أجازة رعاية الطفل ؟

المادة 69 من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 نصت على أن " تكون حالات الترخيص باجازة بدون مرتب على الوجه الآتي:
(1) يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهرعلى الأقل اجازة بدون مرتب.......
(2) يجوز للسلطة المختصة منح العامل اجازة بدون مرتب للأسباب التي يبديها العامل وتقدرها السلطة المختصة ووفقا للقواعد التي تتبعها ......
(3) يجوز للسلطة المختصة منح العامل المنتسب لاحدى الكليات أو المعاهد العليا اجازة بدون مرتب عن أيام الامتحان الفعلية .
ويجوز للجهة الادارية شغل وظيفة العامل الذي رخص له باجازة بدون مرتب لمدة سنة على الأقل بالتعيين أو الترقية عليها ."

طبعا يتضح من النص السابق ان حالات الترخيص باجازة بدون مرتب 3 حالات؛ واحدة منهم اجبارية لا تملك جهة الادارة سوى الموافقة عليها حال تحقق شروطها وهي اجازة مرافقة الزوج أو الزوجة، والحالتين الأخرتين هما حالتين جوازيتين تملك من خلالهما جهة الادارة الموافقة أو رفض طلب الاجازة ويكون قرارها في هذا الشأن خاضعا لرقابة القضاء الاداري، بمعنى أنه في حالة الرفض فإنه يتسنى للعامل اقامة دعوى الغاء قرار جهة الادارة الصادر بالرفض ويصدر الحكم فيها وفقا لما تتبينه المحكمة من ثمة حق للمدعي من عدمه من واقع ظروف وملابسات الحالة ...

نيجي لسؤوال حضرتك بخصوص الاجازة لرعاية الطفل للرجل ... هي طبعا تندرج تحت عموم النص الخاص بالاجازات بدون مرتب وبالتالي نقدر نعتبرها تحت الحالة رقم 2 التي تترخص جهة الادارة بمقتضاها في قبول أو رفض طلب الاجازة حسب الأسباب التي يبديها العامل ... ونصيحة شخصية .. لو الموظف اللي حيتقدم بيها راجل يبقى يقول " اجازة لرعاية مصالح الاسرة " .. حيبقى وقعها أحسن وأليق للرجل من القول بأنها لرعاية الطفل ... وعلى ما أعتقد ان مع التكدس الرهيب في اعداد موظفي الجهاز الاداري للدولة فانه يوجد اتجاه لتسهيل الحصول على تلك الاجازات وعدم التعقيد على الموظفين في هذا الشأن ...

بس خللي بال حضرتك ان الاجازة لو زادت عن 4 سنوات متصلة ( أو بينهم فاصل زمني يقل عن سنة) بتبقى مانعة من الترقية إلى أن يعود الموظف ويتسلم عمله مرة أخرى .....

اللي أنا أعرفه إن الراجل لما يرزق بطفل من حقه ياخد يوم واحد بس أجازه أبوبه

paternity leave