هي كل الشركات الخاصة بتمضي الموظفين علي استقالة في بداية الشغل

**aboomar22** · 03-09-2011 11:05 PM

انا شغلى مدير موارد بشرية واللى بيحصل ده مش قانونى واللى بيحصل معاه كده يتصل بمكتب العمل التابع له ومش هيسئلوه اسمه ايه ولا هو مين هياخدوا الشكوى وهيعملوا تفتيش على المنشأه وعلى ملفات العاملين ولو لقوا استمارة 6 موقعة بيعملوا محضر (مخالفة للشركة ) طيب لو مالقوش حاجة مفيش مشكلة العيار اللى ميصبش يدوش طيب هما بيعملوا كده ليه اولا لو انت موظف كويس وملتزم بعملك تبقى انت عملة نادرة وعمر ما هيفكر يضايقك او يمشيك طبعا انما فيه ناس يفضل كويس خلال اول سنة بعد التثبيت يقرفك عدم الالتزام فى المواعيد غياب اهمال فبتيقى دى ورقة ضغط فى ايد الادارة وغالبا اللى بيعمل كده شركات الافراد خصوصا الصغيرة طيب لو مفيش قدامك الا الشغلانه دى وده الشرط بتاعهم امضى مفيش مشكلة وغالبا مش هيحصل حاجة طالما انت راجل محترم فى شغلك طيب لو حصل ولقيتها شركة مش محترمة تليفون لمكتب العمل بدون اسم وبيثبت حالة ولو حصل فى الامور امور هتروح مكتب العمل وهتحكى اللى حصل معاك هيعملوا محاولات يرجعوك او يجبولك حقوقك محصلش بتروح ترفع قضية وبتاخد معاك شهود من الشركة يثبتوا ان الاستمارة وقعت قبل التعيين وانك كنت مجبر تحت حاجة العمل وهيتحكم لك بمستحقاتك بعدها ترفع قضية تعويض وبعدين اى شركة مبتحبش دوشة المحاكم والقضايا والكلام ده

**Ashraf_Ibrahim** · 03-09-2011 11:43 PM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aboomar22

انا شغلى مدير موارد بشرية واللى بيحصل ده مش قانونى واللى بيحصل معاه كده يتصل بمكتب العمل التابع له ومش هيسئلوه اسمه ايه ولا هو مين هياخدوا الشكوى وهيعملوا تفتيش على المنشأه وعلى ملفات العاملين ولو لقوا استمارة 6 موقعة بيعملوا محضر (مخالفة للشركة ) طيب لو مالقوش حاجة مفيش مشكلة العيار اللى ميصبش يدوش طيب هما بيعملوا كده ليه اولا لو انت موظف كويس وملتزم بعملك تبقى انت عملة نادرة وعمر ما هيفكر يضايقك او يمشيك طبعا انما فيه ناس يفضل كويس خلال اول سنة بعد التثبيت يقرفك عدم الالتزام فى المواعيد غياب اهمال فبتيقى دى ورقة ضغط فى ايد الادارة وغالبا اللى بيعمل كده شركات الافراد خصوصا الصغيرة طيب لو مفيش قدامك الا الشغلانه دى وده الشرط بتاعهم امضى مفيش مشكلة وغالبا مش هيحصل حاجة طالما انت راجل محترم فى شغلك طيب لو حصل ولقيتها شركة مش محترمة تليفون لمكتب العمل بدون اسم وبيثبت حالة ولو حصل فى الامور امور هتروح مكتب العمل وهتحكى اللى حصل معاك هيعملوا محاولات يرجعوك او يجبولك حقوقك محصلش بتروح ترفع قضية وبتاخد معاك شهود من الشركة يثبتوا ان الاستمارة وقعت قبل التعيين وانك كنت مجبر تحت حاجة العمل وهيتحكم لك بمستحقاتك بعدها ترفع قضية تعويض وبعدين اى شركة مبتحبش دوشة المحاكم والقضايا والكلام ده

حلو الكلام بتاع مكتب العمل دا
والله بفكر اعملها فيهم

طب هو فيه رقم معين لمكتب العمل واللا اجيبه من الدليل؟! :019f3b~14:

**heshamzaky** · 04-09-2011 01:37 AM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohmdomar

يعني انا لو قدمت استقالتي يحق لي مكافأة شهرين عن كل سنة مع العلم اني قعدت فيها 3 سنين؟؟؟

لآ مش حا يدوك أى حاجة ألا لو ناس محترمين فوق العادةو دة صعب شوية
لكن لو هما الى مشوك برغبتهم هما مش برغبتك يبقى الحقوق بتاعتك كالآتى
أذا قدرت تثبت أن دة فصل تغسفى حا تاخد شهرين من أجمالى المرتب عن كل سنة عمل لديهم و تحتسب من أجمالى الاجر الذى تتقاضاة قيل خصم التأمينات و الضرائب مش زى الى بتقبضة كل شهر عادى يعنى و ما هو مستحق لك من رصيد اجازات عن أخر 3 سنوات دة لو عندك رصيد أجازات متبقية
____________
العملى الى حا يتطبق بدون مشاكل حا تاخد شهر واحد من اجمالى الراتب عن كل سنة و ما هو مستحق لك من رصيد أجازات عن أخر 3 سنوات

**heshamzaky** · 04-09-2011 01:39 AM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ashraf_ibrahim

ادينا معلومات عن قانون العمل بقا

قولى عاوز تعرف اية و أن شاء الله اجاوبك بقدر معرفتى

**heshamzaky** · 04-09-2011 01:41 AM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aboomar22

انا شغلى مدير موارد بشرية واللى بيحصل ده مش قانونى واللى بيحصل معاه كده يتصل بمكتب العمل التابع له ومش هيسئلوه اسمه ايه ولا هو مين هياخدوا الشكوى وهيعملوا تفتيش على المنشأه وعلى ملفات العاملين ولو لقوا استمارة 6 موقعة بيعملوا محضر (مخالفة للشركة ) طيب لو مالقوش حاجة مفيش مشكلة العيار اللى ميصبش يدوش طيب هما بيعملوا كده ليه اولا لو انت موظف كويس وملتزم بعملك تبقى انت عملة نادرة وعمر ما هيفكر يضايقك او يمشيك طبعا انما فيه ناس يفضل كويس خلال اول سنة بعد التثبيت يقرفك عدم الالتزام فى المواعيد غياب اهمال فبتيقى دى ورقة ضغط فى ايد الادارة وغالبا اللى بيعمل كده شركات الافراد خصوصا الصغيرة طيب لو مفيش قدامك الا الشغلانه دى وده الشرط بتاعهم امضى مفيش مشكلة وغالبا مش هيحصل حاجة طالما انت راجل محترم فى شغلك طيب لو حصل ولقيتها شركة مش محترمة تليفون لمكتب العمل بدون اسم وبيثبت حالة ولو حصل فى الامور امور هتروح مكتب العمل وهتحكى اللى حصل معاك هيعملوا محاولات يرجعوك او يجبولك حقوقك محصلش بتروح ترفع قضية وبتاخد معاك شهود من الشركة يثبتوا ان الاستمارة وقعت قبل التعيين وانك كنت مجبر تحت حاجة العمل وهيتحكم لك بمستحقاتك بعدها ترفع قضية تعويض وبعدين اى شركة مبتحبش دوشة المحاكم والقضايا والكلام ده

أتفق معاك فى الموضوع بس هو حا يخلية يكتب استقالة و كمان يمضى استمارة 6 مفتوحين فى التاريخ لو عمل كدة بتاع شئون الافراد ممكن على فكرة ترجع علية قانونيا و تعملة مشكلة