اقتباس:
- هو انا أصلا باخد مرتب كام (بالمقارنه بالتوكيلات التانيه) , و المرتب ده معيشنى كويس و لا ماشيه بالستر , و فين مكافأة نهايه الخدمه , و فين التأمين الطبى و العلاجى لو لا قدر الله جرالى حاجه , و فين النسبه من الأرباح السنويه أو اللى بيسموها التوزيعات التشجيعيه , و فين تنظيم أوقات العمل بحيث انه يبقى فيه ساعه فى نصف اليوم راحه للغداء و الصلاه و خلافه , و فين العقود الممضيه لضمان حقى و ماحسش انى ممكن اترمى فل شارع فى أى وقت , و فين التأمينات الإجتماعيه , و فين الزى الموحد , المفروض يصرفولنا زى موحد , و فين الترقيات و الزيادات السنويه و فين النظام المظبوط اللى نمشى عليه , مفيش نظام طبعا و بعد كل ده عايزينى أدى أحسن ما عندى إزاى
8- لو حد فينا اتكلم و حاول انه يقول أفكار لتطوير نظام العمل فى شركة الأمل حياخد فوق دماغه , إزاى انا ابقى بفهم أحسن من الناس اللى فوق , اللى ماسكين مناصب قياديه , لو احنا قدمنا أى إقتراح حيقابل بإستهزاء و سخريه و ممكن بتوبيخ و يحطونى فى دماغهم
9 - أقصى أمانينا ان كل واحد فينا ياخد خبره كويسه و يطلع يشتغل فى توكيل تانى بيقدر الناس اللى شغاله فيه و بيكافئهم و بيديهم إمتيازات أعلى من هنا و نظام أحسن من هنا و بيئه أنضف من هنا أو ان الواحد يفتح ورشه خاصه تخصص بى واى دى و ما يستناش راتب أو أجر من حد
خلاصه القول , هم يشعرون بالدونيه و عدم الثقه بالنفس و لا بالمنتج
فيه ناس فى القيادات اللى فوق كل همها انها توفر لأصحاب التوكيل , توفر يعنى تبخل على التوكيل ما دام الدنيا ماشيه , خلاص , ليه أصرف كتير لما ممكن أصرف أقل
ناهيك عن انه إسلوب إدارة ضباط الجيش المتقاعدين عل معاش و بيمسكوا مناصب إداريه فى شركات , مختلف تماما عن إسلوب إدارة الناس اللى أصلا مجال دراستهم و خبراتهم طوال حياتهم هو إدارة الأعمال.