إستفسار عن الفصل التعسفي

**Abohmaid** · 28-06-2015 01:26 PM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة friendship7897

الحمد لله
بس بعد إذن حضرتك يعني أيه 2 بدل أخطار
عموما أنا 20 سنة تأمينات
وباقي حقوقي أيه أ/ abohmaid

يعنى شهرين بدل اخطار لو التامينات اقل من 10 سنين و3 شور بدل اخطار لو تامينات اكتر من عشر سنين ....

hh · 29-06-2015 02:23 AM

المفروض ان تعويض انهاء الخدمة يكون شهرين عن كل سنة عمل و تلات شهور بدل اخطار. الشهور دي تتحسب من اجمالي المرتب شامل جميع البدلات و المكافاءات و غير خاضع لأي ضرائب. هو يعتبر فصل تعسفي فعلا و هما بيعرضوا انك تستقيلي و تاخدي التعويض المنصوص عليه في القانون ودي بدل المحاكم، ملكيش حاجة اكتر من كدة عندهم. متقدريش تقولي لأ مش بمزاجك للأسف، يا رب بس يصدقوا و يدوكي حقوقك كاملة. و لو ليكي فلوس في صندوق او حاجة المفروض تاخديها طبعا بس غالبا ممكن يدوكي اللي دفعتيه بس.

**amr011111** · 29-06-2015 02:38 AM

اللى اعرفه ان المفروض لو هتطلعى معاش فبتخدى شهر عن كل سنه ولو اتفصلتى يبقى تخدى شهرين عن كل سنه فده شىء كويس انهم هيدوكى شهرين. وان شاء الله بخبرتك هتلاقى شغل فى مكان تانى وبالتوفيق

**mmolazem** · 29-06-2015 04:46 AM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة friendship7897

هل هذا يعتبر فصل تعسفي
يعتبر فصل تعسفى . . و يشمل التعويض شهرين كحد أدنى عن كل سنه بالإضافة لشهرين بدل إخطار ( أو العمل بمرتب لمدة شهرين بعد الإخطار ) كذلك صرف المستحق عن رصيد الأجازات السنويه

ما هي مبالغ التعويض ؟

وما هو الموقف التأميني ؟ علماً بأن المرتب المثبت بالتأمينات غير المبلغ الحقيقي أقل بكثير .

يتم إحتساب أشهر التعويض على المرتب الشامل و ليس المُثبت بالتأمينات طبقاً للمادة 122 من قانون العمل .
طالما هناك ما يُثبت ذلك pay slip مثلاً ،

مع صرف أى مستحقات أخرى . .

وما هي الخطابات أو المستندات التي سيتم توقيعي عليها ؟
أولاً يتم التوقيع على الإخطار بإنهاء التعاقد ثم عمل إخلاء طرف لأى عهدة أو أدوات خاصة بالعمل
ثم يتم إحتساب المستحقات و الموافقة عليها من طرفك و عند صرف المستحقات يتم التوقيع على الإستقاله و س6 و الإقرار بأن الموظف تسلم كافة مستحقاته ومتنازل عن أى شكوى أو نزاع قانونى بينه و بين الشركة

من كان رزقه على الله فلا يحزن .

**mr_green** · 29-06-2015 09:02 AM

إوعى تمشى ورا المحاميين هايطمعوكى و للأسف مش هاتاخدى أكثر من إللى الشركة عرضته ده لو عرفتى ساعتها تاخديه أصلا و عن تجربه

وافقى و عوضك على الله

**amr011111** · 29-06-2015 09:06 AM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr_green

إوعى تمشى ورا المحاميين هايطمعوكى و للأسف مش هاتاخدى أكثر من إللى الشركة عرضته ده لو عرفتى ساعتها تاخديه أصلا و عن تجربه

وافقى و عوضك على الله

ده غير كمان ان اتعاب المحامى فى الحاجات ديه بتبتقى نسبة من الفلوس اللى هتخديها

**friendship7897** · 29-06-2015 03:24 PM

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mmolazem

من كان رزقه على الله فلا يحزن .

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mr_green

وافقى و عوضك على الله

ونعم بالله

**phantom0xx0** · 30-06-2015 02:11 AM

من 4 سينين حصل نفس الموقف معايا ، كنت شغال في شركة multinational لمده 13 سنة و بسبب أحوال البلد الغير مستقرة ، قررت الشركة انهاء نشاط المكتب الإقليمي في مصر ، قانون العمل رقم 12 لسنه 2003 واضح

أهم مادتين

( مادة 111 )

يجب أن يتم الأخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات

( مادة 122 )

إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف ، التزم بأن يعوض الطرف الأخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادر من جانب صاحب العمل ، فلا يجوز أن يقل التعويض المستحق للعامل عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة .

أهم حاجة الحد الأدنى شهرين اجمالي على كل سنة عمل بالأضافة ألي notice period و ده 3 شهور

أنا ضيفت في حالتي الأجازات السنوية بالأضافة التأمين الصحي لمده سنه كاملة

بلاش موضوع المحاميين علشان فيه ناس جربوهم ، خسروا مصاريف محاماه و في النهاية نفس package