لو فرق المرتب كبير ومستمر يبقى العيب على صاحب الشركة الاولانيه اللى مشغل الموظفين بمرتب قليل
رقم العضوية : 141393
تاريخ التسجيل : 22Apr2013
المشاركات : 761
النوع : ذكر
الاقامة : الخبر
السيارة: Cadillac Escalade 2006
السيارة[2]: Sequoia 2016 & chrysler 300 2015
الحالة :
الركيزة الرئيسية لنجاح أي مشروع هي الكفاءات
سؤالي بوضوح
لو شخص اتستقطب كفاءات من منافسين
بمعنى كان عميل لشركة و تعرف على موظف مميز جدًا في شغله
ونشأت بينهم علاقة جيدة .. وعرف إن الموظف عنده مشاكل مع صاحب العمل
العميل فكر يفتح مشروع في نفس مجال شغله و قاله أنا عندي وظيفة
ويديه إمتيازات ( أعلى من عقده ) ومحتاج حد بالمواصفات والخبرات المناسبة لشغل هذه الوظيفة
فالموظف يعرض عليه نفسه كشخص مناسب لشغل هذه الوظيفة
فلما ينتهي عقده لا يجدده ويذهب للعمل في الوظيفة ذات الدخل والإمتيازات الأعلى
وبهذه الطريقة يستقطب معظم موظفيه من اصحاب الخبرات ...
الطريقة دي أفضل بكتير من الطريقة التقليدية لتوظيف أفراد لا تعرف عنهم شيء
والميزة الرئيسية إن بيكون عندك موظف يملك أسرار انجاح الشركة و يملك أسرار الشركات المنافسة
وبتحقق أرباح سريعة جدًا وخصوصًا أن الموظفين متمرسين على هذه المهنة وهذا السوق
مع العلم
- انه مش بيقبل الموظف إلا عند إنتهاء عقده
- ولا يطلب من الموظف استقطاب معارفه من عملاء الشركات المنافسة
- ولا يحمل عداء للمنافسين ولا ينوي إلحاق الخسائر بهم
هل إنتقاءه للأشخاص وعرض الوظيفة عليهم بإمتيازات لا ترفض ( لعلمه المسبق بمتطلباته ومشاكله ) يضعه في مكان شبهة
مع العلم انه يتقصد تكوين العلاقات القوية مع بعض الأشخاص اللي بيتعامل معاهم لأنه يعلم لربما يحتاجهم مستقبلًا
..........
رقم العضوية : 92982
تاريخ التسجيل : 31Mar2011
المشاركات : 3,749
النوع : ذكر
الاقامة : Cairo
السيارة: Fiat
السيارة[2]: Fiat
دراجة بخارية: لا
الحالة :
لو فرق المرتب كبير ومستمر يبقى العيب على صاحب الشركة الاولانيه اللى مشغل الموظفين بمرتب قليل
لا اله إلا الله محمدُ رسول الله
رقم العضوية : 141393
تاريخ التسجيل : 22Apr2013
المشاركات : 761
النوع : ذكر
الاقامة : الخبر
السيارة: Cadillac Escalade 2006
السيارة[2]: Sequoia 2016 & chrysler 300 2015
الحالة :
بتكون المشاكل متعددة مش بس مرتب مثلًا
تأخير المرتب
عدم تقدير
طول ساعات العمل
مشاكل في التأمين الصحي
يناقشه في شغله
سوء معاملة
كل موظف بتكون عنده مشكلة غير التاني منها مرتب ومنها معاملة
فلما تتعامل معاه و تشوف فيه جانب هيفيدك
و تكون علاقة قوية معاه و تقترب منه هتفهم مشكلته في شغله
فتقدمله عرض يضمنله إنه هيكون في وضع أفضل
فالسؤال هل الإنتقاء دا بما إنه مدروس وبيخسر المنافس موظف صاحب خبرة ممكن يكون فيه شبهة
..........
رقم العضوية : 21507
تاريخ التسجيل : 08Oct2008
المشاركات : 1,869
النوع : ذكر
الاقامة : القــــــــاهرة
السيارة: Verna 2012 A/T
السيارة[2]: Sunny 2016 A/T
الحالة :
ده اسمه head hunting وده امر طبيعي جدا في البيزنس وكل الشركات الكبيرة بتعمله ، هون عليك ، مش لازم تشعر بالذنب ابدا عشان بتعمل كده
رقم العضوية : 152976
تاريخ التسجيل : 09Dec2013
المشاركات : 603
النوع : ذكر
الاقامة : القاهره
السيارة: ان شاء الله اكسنت
السيارة[2]: اسبيرانزا A516
الحالة :
شريفه و الموظف مش ملك المدير عشان لما يديله بنود افضل من الحاليه يبقى بيسرقه بالعكس موظف مجتهد و معروف عنه شطارته كل الشركات عايزاه و منافسه شريفه جدا فى الكفائات و الخامات او الاسعار او حتى الاسواق لانها متكافئه الفرص يقدر صاحب العمل الحالى يحسن ظروف الموظفين عنده و يفضلو معاه و يقدر يعمل نفس الشىء للموظفين الى هو عايز يجيبهم من شركات تانيه المنافسه غير الشريفه هى الحصول على ميزه لا يستطيع المنافس الحصول عليها حتى ان توافرت لديه سبل الحصول عليها و ده مينطبقش على الحاله دى خالص بالعكس
رقم العضوية : 147115
تاريخ التسجيل : 10Aug2013
المشاركات : 4,610
النوع : ذكر
الاقامة : توفي الي رحمة الله ايهاب يوم 7 مارس ارجو الدعاء له
السيارة: mitsubishi Van ,Cherokee
السيارة[2]: suzuki , lancer 89,charade
الحالة :
عادي جدا في الاشغال، لكن في الشركات الاجنبيه بتتعمل افضل من كدا ، الموظف بيدي notice او اخطار انه هيمشي بعد ٤ اسابيع .وممكن الشركه تتفاوض معاه او تسيبه.وبردك الشركه الجديده ممكن تاخده لكن مايرتاحلوش لما يبدا الشغل او العكس لان القبول والامور الشخصيه بتدخل ويضطر يسيب الشغل الجديد.ولو بتكلم عن الكفاءات والخليج ممكن يجيب ناس خبرات من اي مكان في العالم.
رقم العضوية : 32627
تاريخ التسجيل : 10Feb2009
المشاركات : 1,939
النوع : ذكر
الاقامة : cairo
السيارة: اكسارا
السيارة[2]: فيات 128
دراجة بخارية: i hope
الحالة :
متهيالى دى غلطة الشركة الاولى لو مش حريصة على الرضا الوظيفي وممكن تقدم للموظف اللى هيمشي عرض افضل
يقول اللورد كرومر فى مذكراته: لم اجد فى مصر الا المصريين فقط.. بعضهم يصلى فى المسجد وبعضهم يصلى فى الكنيسة لكن كلهم مصريون.
أبو كمال
رقم العضوية : 141393
تاريخ التسجيل : 22Apr2013
المشاركات : 761
النوع : ذكر
الاقامة : الخبر
السيارة: Cadillac Escalade 2006
السيارة[2]: Sequoia 2016 & chrysler 300 2015
الحالة :
والله كلامكم أراحني جدًا ... ولكن تطبيقها على أرض الواقع بيحطك في حرج
اللي حصل إن بوظف بالطريقة دي ..
فأنا طوال الوقت في حالة من تكوين العلاقات مع الموظفين المميزين ..
وشايف إنها مشروعة جدًا و طريقة متبعة من بعض الشركات
ولكن كنا في مؤتمر وكان يحضره مؤسس قديم لإحدى الشركات المنافسة
وعندي 4 موظفين كانوا عنده .. أنا جبت واحد و هوا جاب زمايله بدون أي تدخل مني فقط زكاهم
المهم إنهم كانوا موجودين .. وشافهم
وقالي إني شخص لا أنافس بشرف و أني سرقت موظفيه بغرض إلحاق الخسائر به
أنا قلت له أنه لا يملك الموظف و عنده كل الموظفين قدم لهم عروض وخذهم
قالي درب وعلم لا تسرق مجهود غيرك وتصعد على أكتاف الناس
و إني بهذه الطريقة هكسب موظفين ولكن هخسر علاقات أقوى مع شركات تجلب أرباح حقيقية
فدا الموقف اللي خلاني اشعر أني بتبع اسلوب عليه مأخذ
..........
رقم العضوية : 54237
تاريخ التسجيل : 30Nov2009
المشاركات : 33
النوع : ذكر
الاقامة : egypt
السيارة: lanos
السيارة[2]: 128
الحالة :
اظن الموظف لو مرتاح في شركته مش هايسبها حتي لو المرتب اكبر . خلي بالك اللي هيجيلك علشان مزايا اكتر بكره هيسبك علشان مزايا اكبر
رقم العضوية : 73767
تاريخ التسجيل : 24Jun2010
المشاركات : 1,096
النوع : ذكر
الاقامة : cairo
السيارة: not yet
السيارة[2]: الحمد لله Nubira 2003 Auto
الحالة :
حضرتك بتطلب آراء من الناحية الشرعية ولا من الناحية العملية؟
بمناسبة الموضوع ده، سمعت ان مدير تنفيذى فى فودافون مصر سابهم وراح شركة اتصالات وعمل كدة بعد ما عرف خطة العمل بتاعة السنة دى لفودافون. فودافون عاملة شرط فى العقد انه فى حالة عدم تجديد التعاقد لا يحق له انه يشتغل مع شركة منافسة لمدة 6 شهور على الأقل. لكن هو كسر الشرط ده وراح فورا اتصالات وحاليا فى قضايا جامدة بينه وبين فودافون.
القصد: أنا متفق الى حد ما مع ما تفضل به الأخوة الزملاء بس مش لدرجة "اغراء" الموظف انك تجيبه شركتك. تكوين العلاقات كويس ، كمان فيه نقطة لازم تركز عليها: الموظف اللى هتجيبه ده هيبقى عنده اسرار الشركة المنافسة ، أعتقد انه توجه غير شريف. وحتى لو صاحب العمل مش بيسعى لاستغلال النقطة دى عند الموظف ( وده نادرا ما يحدث ) فالموظف نفسه هيبقى حريص على استغلال النقطة دى لصالحه لاثبات الكفاءة ادام الشركة الجديدة او للانتقام الشخصى من الشركة القديمة.
mhelshaar سابقا
المفضلات