اولا الف مبروك و ربنا يباركلك فى منصبك الجديد
بحكم عملى فى انى لسه مابقتش ريس :)
فأنا نفسى فى ريس او مدير الدقيقه الواحده
ممكن تشوفى هذا النوع من المدراء و تجربى
ظ…ط¯ظٹط± ط§ظ„ط¯ظ‚ظٹظ‚ط© ط§ظ„ظˆط§ط.ط¯ط© – ظ…ط¯ظˆظ†ط© ط´ط¨ط§ظٹظƒ
عرض للطباعة
اولا الف مبروك و ربنا يباركلك فى منصبك الجديد
بحكم عملى فى انى لسه مابقتش ريس :)
فأنا نفسى فى ريس او مدير الدقيقه الواحده
ممكن تشوفى هذا النوع من المدراء و تجربى
ظ…ط¯ظٹط± ط§ظ„ط¯ظ‚ظٹظ‚ط© ط§ظ„ظˆط§ط.ط¯ط© – ظ…ط¯ظˆظ†ط© ط´ط¨ط§ظٹظƒ
1- Morning Meeting
2- afternoon meeting
3- daily report
4- 4:45 pm meeting
و انتي بنفسك هتشوفي مدى حبهم و تقديرهم ليكي طبعا ماتنسيش تحسسيهم انهم و لا حاجة ادام تفكيرك و دماغك
اكيد هتلاقي منهم اللي عاوز يتقي شرك و هيكون دراعك اليمين و كل شويه تلاقيه يدخل على حضرتك و قصائد المدح تشتغل و اخبار الاولاد ايه و النادي عامل ايه و المذاكرة و الثانويه عامله ايه. طبعا الشخص ده مستعد يعمل اي حاجة علشان يتقي شرك خليه يبقى عصفورة عليهم و كده شكرا اسبوعين تلاته هتلاقيهم في ميدان التحرير و انتي عارفة الباقي.
بسيطه
قولي لا علي اي حاجه
وزعقي
وصدعي اللي معاكي
واي حاجه يعملوها صح او غلط
قوليلهم ياحمير
بس كده
شوف حضرتك مدير ادارة يعتبر ادارة وسطى لأن فوقه مدير عام ورئيس قطاع و و..
وتقريبا كدا بيكون متأخد شندوتش بين الموظفين الصغيرين وبين المديرين الأكبر ،، عشان كدا لازم يكون حريص جدا
وشئ صعب جدا إنك تحتوى الأصغر منك وفى نفس الوقت تراضى الأكبر وتكون حلقة وصل بين مصالح متضاربة بين الاتنين
يا إما هتكون بلا قيمة ويتم تخطيك بسهولة ،، الموضوع عايز مجهود وخبرات سلوكية انسانية وإدارية ، ايه هى بقى ؟؟ هههههههه
تحكم :) شغلة أغلبها متابعة فنية وتقارير وإحصائيات ومؤشرات
لكن عموما العمل الادارى تقريبا متشابهة مهما أختلفت الوظائف الفنية :)
بالنسبة للافترا :) فى فترة من الفترات بيتطلب منى تقرير أعمال يومية أنا وزمايلى وتحركاتك بالساعة وحتى لو كنت رايح ... تشرب هههههههه
وجربت قد إيه كانت خنيقة ومستفزة .. :angry06:
أي خدمة يا أفندم
الشر مافيش أسهل منه
و طبعا الناس في كل مكان عبارة عن أنماط متكررة لذا من المفيد دائما تذكر القاعدة الذهبية فرق تسد
لذا أختاري أضعف واحد فيهم مهنيا و أديله كل المميزات و بالذات أنه يبلغ الأخرين أللي أنتي عايزاه و يا سلام لو تأخذيه معاكي في أجتماعات أعلي أداريا
بالنسبة للأخرين أتبعي أسلوب تصيد الأخطاء و ده بيكون أنك تتربصي لهم حتي يقعوا في أي خطاء حتي ولو هايف و تذليهم بيه طول العمر
طبعا ماتنسيش البواخة الدايمة علي كل متأخر في الصباح و ياسلام لو تجندي عصفورة أو أتنين
ولو فعلا شاطرة تجنديهم كلهم علي بعض و ده يبقي أمتياز
برضه عند أول مشكلة تستلزم عقوبة يبقي لازم عقوبة غاشمة مش أي كلام علشان كله يخاف و يعرف أنك مفترية
و ربنا يوفقك في تطليع روح الموظفين
علي فكرة بعد ماتجربي الكلام ده حتلاقيه ممتع جدا و تعيديه مرات أخري عديدة مع كل ترقية أو نقل قصدي أنه حايكون سيستم لحضرتك
احسن حاجة ماحدش يحس بيكي، بدل ما تثييرى حفيظة اللى تحتك واللى فوقك
وتذكرى القاعدة الذهبية اى حد ممكن يضايقك حتى لو عامل البوفيه ويجيبلك القهوة رخامة من غير وش
واحيانا الادارة الوسطى ده بيبقى منصب هلامى بحيث الصغيرين يبلطجوا عليكي والكبار يستفيدوا بنجاحك والله اعلم من خبرة قصيرة ويا ريت تكلمينا عن خبرة حضرتك
كمان نصيحة أخيرة اوعى تحسسى اللى بتدريهم ان انتى مديرتهم بل زمايل فى فريق وكل واحد بيؤدى مهمة
أمسكى العصاية من النص ....
يعنى لا تبقى حازمة و مفترية جدآ ولا متساهلة جدآ ....
اللى يغلط علمية وأدى لة فرصة قبل ما تكتبى فية تقرير لرئيسك المباشر ....
حاولى أنك تساعدى كل الناس ولا تعثرى أحد عشان ربنا يبارك حياتك ....
ومتخليش المنصب يخليكى متعالية فى تعاملك مع الأخرين ....
هتلاقى حب الناس هو اللى وصلك لمنصب أعلى ....
ربنا يوفقك ....
يا سلام بقى لو الاصغر منك عرفوا نقط ضعفك اللى بتضايقك وانتى طبعا مش كل شوية هتطلعى للاكبر منك علشان ما تديش انطباع انك مش مسيطرة، ساعتها هتحسي بجحيم
ما تفرحيس قوى ولا تكتابيش قوى الا لما الامور تظهر
الف مبروك الترقية بس محدش شاف جاتوه و لا حاجة ساقعة هههههه
انا مش عارف في اي مجال لكن دول نصايح عامة من مجرب و يعتبر برده اصغر مدير نظرا لأني لسه طالب بكلية حقوق هههههه
1- المهم بما انك قولتي انك اترقيتي و انك اصغر مديرة و ده يعني ان اكيد في ناس اقدم منك فهقولك خلي بالك كويس جداا من اللي حواليك لأن البعض مستعد يعمل اي حاجة للانتقام او للازحتك عن الطريق ليتولي المنصب
2-الالتزام تكوني اول شخص يجي و اخر شخص يمشي ( امشي عدل يحتار عدوك فيك ) و بالتالي لما تكوني اول شخص يجي و اخر شخص يمشي كله هيجي في ميعاده بالثانية و محدش هيقدر يمشي قبل ميعاده
لأن مينفعش تطلبي منهم يجوا بدري و انتي بتيجي متأخر فلازم تكوني قدوة ليهم بما انك المديرة
و يا سلام لو طلبتي من الادارة العليا ان يكون فيه دفتر بالبصمة و ده جهاز بيتتسجل فيه بصمة كل شخص و لما يحضر بيروح يدوس ع الجهاز بصباعه فالكومبيوتر يسجل هو جيه بالظبط الساعة كام بالثانية و طبعا التأخير كل يوم بيتجمع ع بعضه لحد اخر الشهر بيترتب عليه خصومات ع حسب عدد الساعات يعني يوم - نص يوم و هكذا
3- الصبر و ضبط النفس هيكون مفيد جدااا سواء لمواجهة الاشخاص اللي قولنا عليهم في اول نقطة او في انجاز العمل
4- اسمعي اكتر ما تتكلمي لأن اللي بيتكلم لو ناقشتيه سواء موافقة ع الكلام او غيرر موافقة هيتوجه ليكي النقد و ناس ممكن تكون معاكي او ضدك
5- قبل اتخاذ اي قرار فكري فيه كويس من كل الجوانب و شوفي النتائج المترتبة عليه من ايجابيات و سلبيات و ما قد يترتب عليهم كمان
6- متخليش اي شخص يحاول يستفزك و متخليش حد يأثر ع قرارتك
7 - خليكي حازمة لكن مش عنيفة
8- الانسان مش معصوم من الخطأ عشان كده حاولي تسامحي الموظف اذا اخطأ لكن الاخطاء البسيطة اللي لا تؤدي لضرر كبيير بالنسبة للمجال و اللي يخطئ تحذريه مش عالطول الانذارات و الخصومات تنزل فوق دماغه
9- لازم تخلي بالك من كل كبيرة و صغيرة متفوتيش حاجة لازم تدققي متمشيش ورا كلام اللي يقولك كبري و مش كبري لأن في الأول و الاخر انتي اللي هتبقي في وش المدفع
و متخديش الامور من شكلها الخارجي بل ابحثي وراها و خلي عندك زي ما بيقولوا نظرة ثاقبة
10- خليكي نشيطة في العمل دايما بلاش كسل و من وقت للتاني تطلعي تمري بصورة غير مباشرة ع المكان كأنك رايحة اي حتة في المكان مش تطلعي كأنك بتفتشي عليهم و هنا لما ميكونوش متوقعين هتيجي امتي هيبقي فيه حذر و لشغل يبقي بذمة
او تبصي عليهم من ورا الستارة من غير ما يشوفوكي و تشوفي مين اللي بيشتغل صح و مين اللي نايم
11- في مواقف ساعات بتحصل متحطيهاش في دماغك يعني زي ما بنقول عديها بمزاجك لكن مش كله يعني الحاجات البسيطة
12- لازم تكوني ع اطلاع دائم بكل جديد و تقري كتيير يعني المعرفة اهم حاجة نظرا لمنصبك
13- لازم تكوني فاهمة كل الموجودين و طريقة تفكيرهم لأن ده مهم في التكليفات لأنك بتدي كل شخص المهمة اللي يقدر ينفذها
بالاضافة زي ما الشيخ خالد قالك لازم تكوني اخصائية اجتماعية برده لأن ده هيكون ليه تأثير كويس ع الموظفيين لكن محدش يتعدي حدوده فالشغل شغل برده
14- طبعا الاجتماعات تكون دائمة و متابعة الشغل و اي مشاكل و زي مقولت تسمعي اكتر ما تتكلمي و تشوفي اقتراحاتهم و تكتبيها لكن مجرد اقتراح مش امر واجب التنفيذ منهم يعني و الموضوع يتدرس و اللي في المصلحة العامة هو اللي هيتنفذ
15- التقارير شئ اساسي لازم يكون فيه تقرير يومي عن جميع العاملين
بتقدم يوميا او اسبوعيا لكن متعتمديش ع التقارير بنسبة 100 في المية لازم برده تكوني متابعة بنفسك و من المتابعة هتقدري تعرفي اذا كان التقرير صح و لا لأ
16- مكافاة او طلب مكافأة للشايف شغله ع اكمل وجه و ده بيحمس الاخرين انهم يشتغلوا عشان يقدروا ياخدوا المكافأة
17- اي قرار تاخديه لازم تكتبيه في اجندة خاصة بيكي تبقي في شنطتك باليوم و الساعة و بكده متنسيش حاجة و لو في اي ملاحظات ع القرار تكتبيها في الاجندة يعين اتلغي حصله تعديل كده يعني و متبينيهاش لأي حد في ساعات البعض هيحاول يشكك في نفسك لكن تردي بكل ثقة عشان ساعتا محدش هيفكر يعملها تاني و مطلعش الاجندة قصاد اي حد
18- اهم حاجة بقي العدل كلهم في الشغل سواسية حتي لو صديقتك او حتي اختك وسطهم التعامل يكون واحد في الشغل المخطئ يعاقب و اللي شايف شغله يتم مكافأته
و متنسيش ان خير الامور الوسط
دول حاجة كده بسيطة
اتمني مكونش نسيت حاجة
و بالتوفيق ان شاء الله
:dzey: قصدك إيه بالضبط إن زينة الله مفترية كفاية :angry06: :) والا نصيحة إنى أكون زينة الله الرقيقة العسولة :Ob_mak1[1]:
:glasses12::shine[1]: :glasses12:
الله يبارك فيك ويعزك
فى حد بيقول حاجة :) :8941[1]: