الموضوع: كيف تصبح مديرا مفتريا !!! نصايحكم !!!

اهم حاجة الريبورتات كل اسبوع ميتنج و ريبورتين تلاته

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة m.zaher

اهم حاجة الريبورتات كل اسبوع ميتنج و ريبورتين تلاته

أنا مع حضرتك إن الاجتماعات الدورية مهمة جدا وما تقلش عن أهمية التقارير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shikh_khaled

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أختنا الفاضلة أولا مبارك عليك الترقية , أسأل الله أن يرفع درجتك في الآخرة ويرزقك الإخلاص

ثانيا , من واقع الخبرة الفعلية , أرى أن التعامل مع المرؤوسين يكون كالتالي :

1 - أي طلب تقومي بطلب تنفيذه من مرؤسيك , قومي بتدوينه في أجنده خاصة للمتابعة ,

ولا تظهريها لهم فهذا الأمر يجعلهم يظنون أنك لا تنسين ما طلبتيه منهم ,

بالإضافة أنك يمكنك من حسن المتابعة

2 - عن نفسي , وكما تعلمت من والدي رحمه الله , كوني أخصائية اجتماعية لمرؤسيك قبل أن

تكوني مديرة لهم , فالعامل المدمر نفسيا لن يؤدي العمل جيدا , وقد يخطيء أخطاءا جسيمة ,

فمحاولة حل مشاكلهم يؤثر بالإيجاب عليهم مما يزيد في انتاجيتهم

3 - حاولي أن تستخدمي مبدأ الثواب والعقاب , بطلب المكافئات لمن أجاد , ومعاقبة المسيء

معاقبة تدريجية

هذا ما تذكرته على وجه السرعة , وجزاكم الله خيرا

الله يبارك فى حضرتك يا شيخ خالد

نصايح مفيدة جدا فى المتابعة والسلوك الانسانى والتقييم

جزاك الله كل خير

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shikh_khaled

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أختنا الفاضلة أولا مبارك عليك الترقية , أسأل الله أن يرفع درجتك في الآخرة ويرزقك الإخلاص

ثانيا , من واقع الخبرة الفعلية , أرى أن التعامل مع المرؤوسين يكون كالتالي :

1 - أي طلب تقومي بطلب تنفيذه من مرؤسيك , قومي بتدوينه في أجنده خاصة للمتابعة ,

ولا تظهريها لهم فهذا الأمر يجعلهم يظنون أنك لا تنسين ما طلبتيه منهم ,

بالإضافة أنك يمكنك من حسن المتابعة

2 - عن نفسي , وكما تعلمت من والدي رحمه الله , كوني أخصائية اجتماعية لمرؤسيك قبل أن

تكوني مديرة لهم , فالعامل المدمر نفسيا لن يؤدي العمل جيدا , وقد يخطيء أخطاءا جسيمة ,

فمحاولة حل مشاكلهم يؤثر بالإيجاب عليهم مما يزيد في انتاجيتهم

3 - حاولي أن تستخدمي مبدأ الثواب والعقاب , بطلب المكافئات لمن أجاد , ومعاقبة المسيء

معاقبة تدريجية

هذا ما تذكرته على وجه السرعة , وجزاكم الله خيرا

الرأى دة الافضل بصراحة جزاك الله خير
هقولك جملة واحدة كان نفسى انا الى اعملها
كونى المدير الذى تتمنية ان يكون مديرك
يعنى الضغط الكتير لا ياريت طالما ان الشخص بيعمل الى علية وزياة خلاص يبقى يعامل بأحترام وياخد حقة
الى يقصر يكون العقاب شديد
محاولة التقرب ليهم لكن بحدود
لازم يعرفزا انك مش ضعيفة لكنك بتكافىء المنتج وتعاقبى المقصر بشدة وبحزم وبردو بوجة بشوش
ارجو اكون افدتك
وربنا يوفقك

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة tito29

سهلة جدا
أي ريبورت أو أي مذكرة خارجة من أحد الموظفين لازم تكون موقعة من حضرتك ده أول قرار
أي مذكرة أو ريبورت أو أي مستند لازم تعدلي فيه حتي و لو حاجة هايفة بس لازم كله يفهم أنك ليكي وجود
طبعا أجتماعات الساعة 7:30 الصبح و برضه أجتماع قبل ميعاد المرواح بربع ساعة
طبعا لو بتستعملوا الأميل يبقي كل يوم أميلات بواخة بلا حدود و دائما لا يعجبك أداء الموظفين حتي لو كانوا ممتازين و يا سلام لو شوية تهديدات بحركة أستبدال و أنهاء عقود القدامي نظرا لأنهم لم يتقدموا وظيفيا
لو عملتي ده بأتقان و تفان أضمن لكي أنك تأخدي المركز الأول في المدير الأكثر مكروها
و مبروك

ههههههههههههههههه أيوة هى دى النصايح الشريرة والا بلاش

فعلا أجتماع قبل ميعاد المرواح بخمس دقايق دا كان أكتر حاجة بتفقع مرارتى وخصوصا لو كنت فاضى قبلها بكتير

والتعديلات الهايفة والتهديدات المستمرة :) نورت المحكمة يا تيتو