اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed_hamid
حضرتك بتطلب آراء من الناحية الشرعية ولا من الناحية العملية؟
بمناسبة الموضوع ده، سمعت ان مدير تنفيذى فى فودافون مصر سابهم وراح شركة اتصالات وعمل كدة بعد ما عرف خطة العمل بتاعة السنة دى لفودافون. فودافون عاملة شرط فى العقد انه فى حالة عدم تجديد التعاقد لا يحق له انه يشتغل مع شركة منافسة لمدة 6 شهور على الأقل. لكن هو كسر الشرط ده وراح فورا اتصالات وحاليا فى قضايا جامدة بينه وبين فودافون.
القصد: أنا متفق الى حد ما مع ما تفضل به الأخوة الزملاء بس مش لدرجة "اغراء" الموظف انك تجيبه شركتك. تكوين العلاقات كويس ، كمان فيه نقطة لازم تركز عليها: الموظف اللى هتجيبه ده هيبقى عنده اسرار الشركة المنافسة ، أعتقد انه توجه غير شريف. وحتى لو صاحب العمل مش بيسعى لاستغلال النقطة دى عند الموظف ( وده نادرا ما يحدث ) فالموظف نفسه هيبقى حريص على استغلال النقطة دى لصالحه لاثبات الكفاءة ادام الشركة الجديدة او للانتقام الشخصى من الشركة القديمة.
من الناحية الشرعية فيه مشكلة ؟ .. لو العقد إنتهى .. ؟
في دول كتير فيه جريمة استقطاب غير قانوني ..
ودا في حالة نية الشركة بسرقة موظفين بغرض ضرب الشركة الأخرى
وغالبًا بيحصل مخالفة لبنود العقد لموظفين مهمين أو كشف خطط
لكن هنا لو الموظف أنهى عقده مع الشركة .. بدون أي مخالفة لبنود العقد
طبعًا الموظف بيجيب عملاء
صاحب العمل ( ملوش دعوة ) بيجيب العملاء إزاي و منين ..
المهم ميطلبش منه يجيب قائمة بعملاء الشركة اللي كان بيشتغل معاها
بس يكافئه في حالة وصل لنسبة معينة من الأرباح ..
يعني الموظف أكيد من مصلحته يراسل العملاء اللي على صلة بيهم
بس إيه المشكلة لو عرف أسرار الشركات الأخرى مهو هيعرف بيتعاملوا مع مين وبيشتغلوا إزاي
لكن لو مابيستخدمش المعلومات دي للإضرار بيهم .. فقط يستفيد منها