If this is your first visit, be sure to
check out the FAQ by clicking the
link above. You may have to register
before you can post: click the register link above to proceed. To start viewing messages,
select the forum that you want to visit from the selection below.
اولا انا واده اجازة راعيه من شركة قريبة من الشركة ديه
عرفت منين عرفت من ان الاخبار نشورة على النت عملت سيرش على الجوجلوصلت هنا يا ريتنى ما وصلت
اما بقى انا ليه فىامريكا ده امر يخصنى ايه ده هو فيه كدا
مش عايزة اعرف حاجه خالص
خلاص حتفضل تخبط راس فى الحيطه و لا ارتحت
فعلا ياريتك ماوصلتى لهنا
على فكره كل اللى هنا ناس محترمه وما يشرفناش انك تكونى معانا لانك عماله تغلطى فى الناس وبعدها تمسحى مشركاتك تانى فياريت تاخدى الباب فى ايدك
[CENTER][COLOR="SandyBrown"]إذا لم تزد فى الحياة شيئاً كنت أنت زائداً على الحياة [/COLOR][/CENTER]
اولا انا واده اجازة راعيه من شركة قريبة من الشركة ديه
عرفت منين عرفت من ان الاخبار نشورة على النت عملت سيرش على الجوجلوصلت هنا يا ريتنى ما وصلت
اما بقى انا ليه فىامريكا ده امر يخصنى ايه ده هو فيه كدا
مش عايزة اعرف حاجه خالص
خلاص حتفضل تخبط راس فى الحيطه و لا ارتحت
وحضرتك في امريكا
دخلتي علي جوجل وعملتي بحث علي شركه جارتكم؟؟؟؟؟
علشان تشوفي هما عاملين اعتصام ؟؟؟؟
عموما لغتك السيئه مخلياني مش فاهم مين حيخبط راسه في الحيط علشان كده مش حرد عليها
[CENTER]
[URL="http://www.nilemotors.net/Nile/320037-a.html"]اسهل واسرع طريقه لتصغير حجم اي عدد من الصور باسرع وقت لرفعهم علي المنتدي[/URL][/B]
[/CENTER]
[B][SIZE=4] لا تحزن إذا فاتك قطار الزواج، فلأن يفوتك القطار خير من أن يدهسك..
---------------------------------
[/SIZE][/B][CENTER]
[/CENTER]
انا شايف ان الاستاذه عماله تتكلم بكلام غير مقبول وبعد كده تمسح مشاركاتها
لو تحبي نتكلم احنا كمان كلام غير مقبول ومش حنمسح مشاركاتنا تحت امرك
بس واضح انك مش محترفه انترنت ولا لف ودوران
علشان كلامك كله غلطات املائيه
وفاكره نفسك بتتعاملي مع ناس انتي اذكي منهم
لو اتكررت اهانه حضرتك دي لينا
حنطلب من الاداره انهم يجيبوا رقم الاي بي بتاعك ونعملك محضر في مباحث الانترنت
مش علشان علي النت اي حد يفكر انه يهيننا ويمشي بدون عقاب
معلش يا شنوري فيه ناس فاكرة ان اعضاء المنتدي هنا بصمجية او معاها شهادة معاملة زي اللى معاهم
يا خبر ........... انتم مش ممكن
اولا انا واده اجازة راعيه من شركة قريبة من الشركة ديه
عرفت منين عرفت من ان الاخبار نشورة على النت عملت سيرش على الجوجلوصلت هنا يا ريتنى ما وصلت
اما بقى انا ليه فىامريكا ده امر يخصنى ايه ده هو فيه كدا
مش عايزة اعرف حاجه خالص
خلاص حتفضل تخبط راس فى الحيطه و لا ارتحت
اسلوب الكتابة ومسحها في مشاركات كتير متتالية مش ظريف
ولو بتشتغلي في شركة بيريللي تبقي اساءة كبيرة جدا للشركة
وخدي بالك الادارة هنا مش بتتساهل اطلاقا مع اي مشاركة تسئ للغير
الساده الأفاضل زملاء المنتدى
احب ان أوضح لكم جميعا وبكل فخر انه قد قام إخوانى بالشركة ( بيريللى - الأسكندرية ) بإعلاء صوت الحق بمطالبتهم لحقوقهم
وهى كالأتى :-
تثبيت العاملين بعقود محددة المدة بعد فترة لا تزيد عن ثلاث سنوات من بداية عملهم وليس بعد خمس سنوات مع الأخذ فى الأعتبار ما يتاقضوه من اجور خلال تلك الفترة ان يلائم الاحتياجات الاساسية لهم مع احتساب العلاوات الاجتماعيه الخاصة بهم خلال تلك عند التثيت واحتساب تلك المدة فى عدد سنوات الخدمة .
تعديل لائحة احتساب الحوافز ليتماشى مع الزيادة فى الأنتاج المستمر ودون تحميل العاملين ما يتم خصمه نتيجة الظروف الغير ناتجة عن اخطاء غير مسئولين عنها ( كإنقطاع التيار الكهربائى – عدم وجود ضغط هواء ........الخ ) على ان تبداء احتساب الشرائح المحسوبة من 1100 جنية وتزيد بنسبة 10% لكل شريحة مععدم غلق الشرائح عند مستوى معين مع رد قيمة الاسكراب المباع للعاملين فى حوافزهم .
تعديل لائحة الاجور لتتماشى مع الهيكل الوظيفى لكل العاملين مع مراعاة المساوة والعدالة بين كل فئات العاملين والحفاظ على صرف مقابل الكادر الوظيفىوالترقيات لكل العاملين دون تمييز .
وضع نظام ثابت لصرف الرباح الخاصة بالعاملين بما يوفر العداله بين جميع فئات العاملين بالشركة وفى إطار الا تزيد اكبر قيمة للارباح المستحقة كحد اقصى عن خمسة اضعاف عن قيمة الارباح المستحقة للحد الادنى
مع ضرورة مراجعة طريقة احتساب الارباح المستحقة على الاطارات الخصه بالتصدير.
تطبيق نظام العدالة الأجتماعية و القيم الخاصة بمجموعة بيريللى يشكل فعلى والتى توصى بالشفافية وتنمية قدرات العاملين بها واللياقة فى التعامل وخلافة من قيم بيريللى.......
انشاء لجنة للتظلمات تساعد على الحفاظ على حقوق العاملين وان تكون على اتصال دائم ومباشر بالعضو المنتدب وايضا بالادارة العليا بايطاليا للبت فى مظالم العاملين .
تطبيق العدالة الأجتماعية عند الأنتفاع بالخدمات الممنوحة للعاملين دون تفرقة فى الكيف اوالكم بين فئات العاملين وتشمل( مشروع العلاج – المطعم – وسائل الانتقال للشركة – الدورات التدريبية ........)
تعديل قيمة بدل الوردية بما يتماشى مع قيمة العمل بنظام الورادى ويناسب الأحتياجات الأساسية للعاملين من قوة شرائية وعلى ان تزيد بنسبة ثابته مع زياده المرتب الاساسى .
وذلك يوم 14/2/2011 دون توقف عن العمل اوإضراب او اعتصام واخذنا وعد بالرد على مطالبنا يوم 24/2/2011 وتم الرد علينا بتنفيذ حوالى 5%من طلباتنا مما ادى الى تنظيم إعتصام دخل الشركة ردا على هذا التجاهل الواضح لحقوقنا داخل الشركة واحب اوضح للاخت الزميله بانه يوجد فرق شاسع بين الاضراب والاعتصام
بداء الاعتصام يوم الخميس الساعه 4 عصرا وانتهى بقرار عسكرى يوم الجمع الساعه 3عصرا بايقاف العمل بالشركة حتى صباح يوم الخميس لحين رد الادارة العليا بايطاليا على طلبات العاملين
لذا نرجو الاهتمام من جميع من يهمه المر بنقل مايحدث بداخل شركتنا بمصداقيه واختيار المعانى الصحيحة لمانقوم به حتى يساعد ذلك على ما نهدف من تصحيح لمسار شركتنا والله ولى التوفيق
الاخ الكريم
اولا احييك على شجاعتك وانك اخدت المبادره واعلنت عن الموقف الحالى فى حين ان اغلب الناس اللى كانت دخلت قبلك كانو بيحاولوا ينفوا وجود اى شيى عن اللى بيحصل
وربنا يوفقكم ويحقق لكم مطالبكم
ثانيا اهلا بيك وسط اخواتك هنا فى عائلة نايل موتورز
[CENTER][COLOR="SandyBrown"]إذا لم تزد فى الحياة شيئاً كنت أنت زائداً على الحياة [/COLOR][/CENTER]
Comment