إعـــــــلان

Collapse

.

,
See more
See less

سؤال في القانون: هل الأب من حقه الحصول على أجازة رعاية الطفل ؟

Collapse
X
Collapse
 
  • Page of 1
  • Filter
  • الوقت
  • Show
Clear All
new posts
السابق template التالي
  • #1

    سؤال في القانون: هل الأب من حقه الحصول على أجازة رعاية الطفل ؟

    لو واحد شغال في الحكومة وعاوز ياخد أجازة ، هل يمكن له أن يحصل على أجازة رعاية طفل ( رعاية أسرة) ولا ده للأم فقط !!!!!



    ولو في حد عنده فكرة عن أجازة السياحة ، يا ريت يقولنا ويفيدنا ....... حياكم الله وبارك لكم وفيكم
    [SIGPIC][/SIGPIC]
    [CENTER][FONT=Tahoma][SIZE=3][COLOR=Blue][COLOR=black]نهاية [/COLOR]مصر [COLOR=Black]ستكون [/COLOR]
    [B][COLOR=DarkGreen]على يد (ج س خ)[/COLOR][/B]
    [COLOR=DarkRed]وكله بالدين[/COLOR][/COLOR] [/SIZE][/FONT]
    [/CENTER]
    الكلمات الدلالية (Tags): أجازة, الحصول, الطفل, القانون, اللة, حقه, رعاية, سؤال, على
  • #2
    متابع ....وفي إنتظار الردود
    [SIGPIC][/SIGPIC]
    [CENTER][FONT=Tahoma][SIZE=3][COLOR=Blue][COLOR=black]نهاية [/COLOR]مصر [COLOR=Black]ستكون [/COLOR]
    [B][COLOR=DarkGreen]على يد (ج س خ)[/COLOR][/B]
    [COLOR=DarkRed]وكله بالدين[/COLOR][/COLOR] [/SIZE][/FONT]
    [/CENTER]

    Comment

    • #3
      اللى أعرفه هو موضوع الأجازة بنصف أجر
      دى ممكن للجنسين
      لكن رعاية الطفل الصراحة مش عارف اذ كان ممكن أو لا .
      أما أجازة السياحة فدى لأول مرة أسمع عنها !!!
      الا لو كان قصدك أجازة بغرض عمل فريضة كالحج أو العمرة .
      دى اعتقد موجودة ومسموح بيها .
      تقبل تحياتى
      [RIGHT][B][FONT=Arial Black][COLOR=black][FONT=Arial Black][SIZE=4][COLOR=black][B][U]محمد الفوال[/U][/B][/COLOR][/SIZE][/FONT][/COLOR][/FONT][/B][/RIGHT]
      [CENTER][SIZE=4][COLOR=seagreen][B]أحب الصالحين ولست منهم لعلي أن أنال بهـم شفاعـة [/B][/COLOR][/SIZE][/CENTER]
      [CENTER][B][SIZE=4][COLOR=seagreen]وأكره من تجارته المعاصي ولو كنا سواء في البضاعة[/COLOR][/SIZE][/B][/CENTER]

      Comment

      • #4
        اجازة رعاية طفل للام فقط

        Comment

        • #5
          المادة 69 من قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة رقم 47 لسنة 1978 نصت على أن " تكون حالات الترخيص باجازة بدون مرتب على الوجه الآتي:
          (1) يمنح الزوج أو الزوجة إذا سافر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة ستة أشهرعلى الأقل اجازة بدون مرتب.......
          (2) يجوز للسلطة المختصة منح العامل اجازة بدون مرتب للأسباب التي يبديها العامل وتقدرها السلطة المختصة ووفقا للقواعد التي تتبعها ......
          (3) يجوز للسلطة المختصة منح العامل المنتسب لاحدى الكليات أو المعاهد العليا اجازة بدون مرتب عن أيام الامتحان الفعلية .
          ويجوز للجهة الادارية شغل وظيفة العامل الذي رخص له باجازة بدون مرتب لمدة سنة على الأقل بالتعيين أو الترقية عليها ."

          طبعا يتضح من النص السابق ان حالات الترخيص باجازة بدون مرتب 3 حالات؛ واحدة منهم اجبارية لا تملك جهة الادارة سوى الموافقة عليها حال تحقق شروطها وهي اجازة مرافقة الزوج أو الزوجة، والحالتين الأخرتين هما حالتين جوازيتين تملك من خلالهما جهة الادارة الموافقة أو رفض طلب الاجازة ويكون قرارها في هذا الشأن خاضعا لرقابة القضاء الاداري، بمعنى أنه في حالة الرفض فإنه يتسنى للعامل اقامة دعوى الغاء قرار جهة الادارة الصادر بالرفض ويصدر الحكم فيها وفقا لما تتبينه المحكمة من ثمة حق للمدعي من عدمه من واقع ظروف وملابسات الحالة ...

          نيجي لسؤوال حضرتك بخصوص الاجازة لرعاية الطفل للرجل ... هي طبعا تندرج تحت عموم النص الخاص بالاجازات بدون مرتب وبالتالي نقدر نعتبرها تحت الحالة رقم 2 التي تترخص جهة الادارة بمقتضاها في قبول أو رفض طلب الاجازة حسب الأسباب التي يبديها العامل ... ونصيحة شخصية .. لو الموظف اللي حيتقدم بيها راجل يبقى يقول " اجازة لرعاية مصالح الاسرة " .. حيبقى وقعها أحسن وأليق للرجل من القول بأنها لرعاية الطفل ... وعلى ما أعتقد ان مع التكدس الرهيب في اعداد موظفي الجهاز الاداري للدولة فانه يوجد اتجاه لتسهيل الحصول على تلك الاجازات وعدم التعقيد على الموظفين في هذا الشأن ...

          بس خللي بال حضرتك ان الاجازة لو زادت عن 4 سنوات متصلة ( أو بينهم فاصل زمني يقل عن سنة) بتبقى مانعة من الترقية إلى أن يعود الموظف ويتسلم عمله مرة أخرى .....
          لو دامت لغيرك .... ما وصلت إليك

          Comment

          • #6
            اللي أنا أعرفه إن الراجل لما يرزق بطفل من حقه ياخد يوم واحد بس أجازه أبوبه

            paternity leave
            محمد سعيد
            [B]"No act of kindness is ever wasted" [/B]

            Comment

            • #7
              المشاركة الأصلية كتبت بواسطة yehia مشاهدة المشاركة

              ونصيحة شخصية .. لو الموظف اللي حيتقدم بيها راجل يبقى يقول " اجازة لرعاية مصالح الاسرة " .. حيبقى وقعها أحسن وأليق للرجل من القول بأنها لرعاية الطفل ... وعلى ما أعتقد ان مع التكدس الرهيب في اعداد موظفي الجهاز الاداري للدولة فانه يوجد اتجاه لتسهيل الحصول على تلك الاجازات وعدم التعقيد على الموظفين في هذا الشأن ...

              بس خللي بال حضرتك ان الاجازة لو زادت عن 4 سنوات متصلة ( أو بينهم فاصل زمني يقل عن سنة) بتبقى مانعة من الترقية إلى أن يعود الموظف ويتسلم عمله مرة أخرى .....
              اجازة لرعاية مصالح الاسرة
              هل هذه العبارة متعارف عليها في قانون العمل ، يعني الموظف يكتبها كمبرر في طلب الأجازة دون إعتراض من شئون العاملين ؟
              [SIGPIC][/SIGPIC]
              [CENTER][FONT=Tahoma][SIZE=3][COLOR=Blue][COLOR=black]نهاية [/COLOR]مصر [COLOR=Black]ستكون [/COLOR]
              [B][COLOR=DarkGreen]على يد (ج س خ)[/COLOR][/B]
              [COLOR=DarkRed]وكله بالدين[/COLOR][/COLOR] [/SIZE][/FONT]
              [/CENTER]

              Comment

              • #8
                المشاركة الأصلية كتبت بواسطة osoliman88 مشاهدة المشاركة
                اجازة لرعاية مصالح الاسرة
                هل هذه العبارة متعارف عليها في قانون العمل ، يعني الموظف يكتبها كمبرر في طلب الأجازة دون إعتراض من شئون العاملين ؟

                قانون العمل حاجة وقانون العاملين المدنيين بالدولة حاجة تانية

                الموظف الحكومي ينطبق عليه قانون العاملين المدنيين بالدولة وأحكامه في شأن الإجازات بدون مرتب هية اللى شرحها الأخ الزميل يحي في الرد السابق

                لكن لو كان الموظف تابع لجهة خاصة أو في إحدى شركات قطاع الأعمال أو الهيئات العامة التي ينطبق عليها قانون العمل هايكون ليه أحكام تانية ... خصوصا قانون العمل

                وعموما أصلا تسمية الإجازة بأنها لرعاية الطفل أو لرعاية مصالح الأسرة أو للسفر للخارج أو ... أو .... أو .... كل هذه مسميات تبين سبب الإجازة وهو الذي يخضع لتقدير الجهة الإدارية بالموافقة عليها من عدمه ... لكنها في النهاية تعريفها ... هي إجازة بدون مرتب للسبب الذي يراه الموظف العام ويخضع لتقدير الجهة الإدارية والتي يخضع تقديرها في حالة الرفض لولاية القضاء الإداري ويكون له القول الفصل
                [CENTER][U][FONT=Courier New]D . a . \ A Y M A N[/FONT][/U][/CENTER]
                [CENTER][U][FONT=Courier New]A . S . Y[/FONT][/U][/CENTER]

                N.Y.S.M.A سابقاً

                Comment

                السابق template التالي
                Working...
                X