شركتك وضعها ايه دلوقتي

[M.Mostafa80]

قانون العمل دا المفر وض يتغير فى صلح العاملين
البهوات كانو مظبطينها لمصالحهم هما
الموظف يتحرق لكن صاحب العمل لأ
ربنا ياخدهم كلهم
حسبى الله ونعم الوكيل فى كل ظالم ومفترى تسبب او سايتسبب فى اذى لحد

[heshamzaky]

بص يا باشا الاول حا أقولك مالك و ما عليك بموجب قانون العمل .
عدد ساعات العمل من قانون العمل هى 48 ساعة أسبوعيا
الجزء الخاص بالاجور و المرتبات ................
( مادة 38 )
تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتداولة قانونا فى أحد أيام العمل وفى مكانه مع مراعاة الأحكام التالية :

• <LI class=li>العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل فى الشهر . <LI class=li>إذا كان الأجر بالإنتاج واستلزم العمل مـدة تزيـد على أسبوعين وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل وأن يؤدى له باقي الأجر خلال الأسبوع التالي ما كلف به . <LI class=li>فى غير ما ذكر فى البندين السابقين تؤدى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر ما لم يتفق على غير ذلك .
• إذا انتهت علاقة العمل يؤدى صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فوراً إلا إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه فيجب فى هذه الحالة على صاحب أداء أجر العامل وجميع مستحقاته فى مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات .
• ( مادة 41 )
  إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد للعمل وكان مستعدا لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل ، اعتبر كأنه أدى عمله فعلا و استحق أجره كاملا .
  أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره .

[heshamzaky]

بص بالبلدى كدة لو أنت موظف ما يقدرش ينزل فى مرتبك جنية واحد و بالمناسبة أنت بتقبض مرتبك من الحسابات مباشرة و لا عن طريق بنك بكارت atm

[heshamzaky]

البنود القانونية للأجور و المرتبات من قانون العمل . بس خلى بالك الموظف غير العامل الى شغال بالانتاجية علشان ما يلتبسش الامر عليك

الباب الثالث
الأجــــور ( مادة 34 )
ينشأ مجلس قومي للأجور برئاسة وزير التخطيط يختص بوضع الحد الأدنى للأجور على المستوى القومي بمراعاة نفقات المعيشة وبإيجاد الوسائل و التدابير التى تكفل تحقيق التوازن بين الأجور و الأسعار .
كما يختص المجلس بوضع الحد الأدنى للعلاوة السنوية الدورية بما لا يقل عن 7% من الأجر الأساسي الذي تحسب على أساسه اشتراكات التأمينات الاجتماعية ، وفى حالة تعرض المنشأة لظروف اقتصادية يتعذر معها صرف العلاوة الدورية المشار إليها ، يعرض الأمر على المجلس القومي للأجور لتقرير ما يراه ملائما مع ظروفها فى خلال ثلاثين يوما من تاريخ عرض الأمر عليه . ويصدر رئيس مجلس الوزراء خلال ستين يوما من تاريخ العمل بهذا القانون قرارا بتشكيل هذا المجلس ويضم فى عضويته الفئات الآتية :

• <LI class=li>أعضاء بحكم وظائفهم أو خبراتهم . <LI class=li>أعضاء يمثلون منظمات أصحاب الأعمال تختارهم هذه المنظمات .
• أعضاء يمثلون الاتحاد العام لنقابات عمال مصر يختارهم الاتحاد .

ويراعى أن يكون عدد أعضاء الفئة الأولى مساويا لعدد أعضاء الفئتين الثانية والثالثة معا وأن يتساوى عدد أعضاء كل من الفئتين الثانية و الثالثة .
ويحدد فى قرار تشكيل المجلس اختصاصاته الأخرى و نظام العمل به .
( مادة 35 )
يحظر التمييز فى الأجور بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة .
( مادة 36 )
يحدد الأجر وفقا لعقد العمل الفردي أو اتفاقية العمل الجماعي أو لائحة المنشأة، فإذا لم يحدد الأجر بأي من هذه الطرق استحق العامل أجر المثل إن وجد، وإلا قدر الأجر طبقا لعرف المهنة فى الجهة التى تؤدى فيها العمل، فإن لم يوجد عرف تولت اللجنة المنصوص عليها فى المادة (71) من هذا القانون تقدير الأجر وفقا لمقتضيات العدالة، وذلك كله مع مراعاة حكم المادتين (34،35) من هذا القانون .
( مادة 37 )
إذا تم الاتفاق على تحديد الأجر بالإنتاج أو بالعمولة وجب ألا يقل ما يحصل عليه العامل عن الحد الأدنى للأجور .
( مادة 38 )
تؤدى الأجور وغيرها من المبالغ المستحقة للعامل بالعملة المتداولة قانونا فى أحد أيام العمل وفى مكانه مع مراعاة الأحكام التالية :

• <LI class=li>العمال المعينون بأجر شهري تؤدى أجورهم مرة على الأقل فى الشهر . <LI class=li>إذا كان الأجر بالإنتاج واستلزم العمل مـدة تزيـد على أسبوعين وجب أن يحصل العامل كل أسبوع على دفعة تحت الحساب تتناسب مع ما أتمه من العمل وأن يؤدى له باقي الأجر خلال الأسبوع التالي ما كلف به . <LI class=li>فى غير ما ذكر فى البندين السابقين تؤدى العمال أجورهم مرة كل أسبوع على الأكثر ما لم يتفق على غير ذلك .
• إذا انتهت علاقة العمل يؤدى صاحب العمل للعامل أجره وجميع المبالغ المستحقة له فوراً إلا إذا كان العامل قد ترك العمل من تلقاء نفسه فيجب فى هذه الحالة على صاحب أداء أجر العامل وجميع مستحقاته فى مدة لا تجاوز سبعة أيام من تاريخ مطالبة العامل بهذه المستحقات .

( مادة 39 )
يكون حسا متوسط الأجر اليومي لعمال الإنتاج أو العمال الذين يتقاضون أجوراً ثابتة مضافا إليها عمولة أو نسبة مئوية على أساس متوسط ما تقاضاه العامل عن أيام العمل الفعلية فى السنة الأخيرة أو عن المدة التى اشتغلها إن قلت عن ذلك إن قلت عن ذلك مقسوماً على عدد أيام العمل الفعلية عن ذات الفترة .
( مادة 40 )
يحظر على صاحب العمل أن ينقل عاملا بالأجر الشهري إلى فئة عمال المياومة أو العمال المعينين بالأجر الأسبوعي أو الساعة أو بالإنتاج إلا بموافقة العامل عند نقله كتابة، ويكون للعامل فى هذه الحالة جميع الحقوق التى اكتسبها فى المدة التى قضاها بالأجر الشهري .
( مادة 41 )
إذا حضر العامل إلى مقر عمله فى الوقت المحدد للعمل وكان مستعدا لمباشرة عمله وحالت دون ذلك أسباب ترجع إلى صاحب العمل ، اعتبر كأنه أدى عمله فعلا و استحق أجره كاملا .
أما إذا حضر وحالت بينه وبين مباشرة عمله أسباب قهرية خارجة عن إرادة صاحب العمل استحق نصف أجره .
( مادة 42 )
لا يجوز لصاحب العمل إلزام العامل بشراء أغذية أو سلع أو خدمات من مجال معينة أو مما ينتجه صاحب العمل من سلع أو يقدمه من خدمات .
( مادة 43 )
لا يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من أجر العامل أكثر من 10 % وفاء لما يكون قد أقرضه من مال أثناء سريان العقد أو أن يتقاضى أية فائدة عن هذه القروض ويسرى ذلك الحكم على الأجور المدفوعة مقدما .
( مادة 44 )
مع مراعاة أحكام المواد (75 ،76 ،77) من قانون تنظيم بعض أوضاع وإجراءات التقاضي فى مسائل الأحوال الشخصية الصادر بالقانون رقم 1 لسنة 2000،لا يجوز فى جميع الأحوال الاستقطاع أو الحجز أو النزول عن الأجر المستحق للعامل لأداء أي دين إلا فى حدود 25% من هذا الأجر ، ويجوز رفع نسبة الخصم إلى 50 % فى حالة دين النفقة .
وعند التزاحم يقدم دين النفقة ثم ما يكون مطلوبا لصاحب العمل بسبب ما أتلفه العامل من أدوات أو مهمات أو استردادا لما صرف إليه بغير وجه حق، أو ما وقع على العامل من جزاءات .
ويشترط لصحة النزول عن الأجر فى حدود النسبة المقررة بهذه المادة أن تصدر به موافقة مكتوبة من العامل

[أبو صلاح]

بص بالبلدى كدة لو أنت موظف ما يقدرش ينزل فى مرتبك جنية واحد و بالمناسبة أنت بتقبض مرتبك من الحسابات مباشرة و لا عن طريق بنك بكارت atm

atm

عقود العمل مكتوبة ب 300ج علشان التامينات

[korkor]

[QUOTE=heshamzaky;3873276712]بص بالبلدى كدة لو أنت موظف ما يقدرش ينزل فى مرتبك جنية واحد و بالمناسبة أنت بتقبض مرتبك من الحسابات مباشرة و لا عن طريق بنك بكارت atm[/QUOT

[justify]

على فكره كلام حضرتك كله صح بس انا اعرف ناس اتقالهم بالنص كده ممكن تقعدوا فى البيت او تيجوا وتاخدوا نص المرتب ولمده غير محدده وعلى فكره مكتب استشارى كبير جدا فى مصر , الكل ماهيصدق يشتغل بنص المرتب بدل مايقعد فى البيت فى الظروف الراهنه ومعظم اصحاب الشركات الخاصه استغلوا الموضوع سواء اذا كانوا اتأثروا مباشره او خايفين من المستقبل وبيامنوا نفسهم وكلهم عارفين ان لو واحد مشى هيلاقوا مكانه الف وبمرتب اقل من النص هى دى بقى ثمن الثوره والتغيير .

[/justify]

[heshamzaky]

atm

عقود العمل مكتوبة ب 300ج علشان التامينات

حلو الى هاممنى أنك تقدر بمنتهى السهولة تثبت أن مرتبك مثلا 1000 جنية مثلا بينزلو فى حسابك كل أول شهر و موضوع ال 300 جنية دة يبلة و يشرب ميتة كمان ما يخوفكش و لا يقلقك لآن لو لا قدر الله حب يمشى حد من الموظفين طالما قضيت فى الخدمة أقل من 10 سنوات تستحق شهر عن كل كل سنة من أجمالى المرتب دون اى أستقطاعات يعنى مثلا 1200 جنية تقريبا مش ال 1000 جنية حتى و لازم يخطرك رسميا طالما بقالك فى الخدمة أقل من 10 سنوات بشهرين على الاقل و لو كنت فى الخدمة أكثر من 10 سنوات يخطرك قبلها ب 3 شهور و لو مش عاوز يكمل معاك الشهرين أو ال 3 شهور يقبضهم لك و لك الحق فى التغيب عن العمل لمدة يوم واحد فى الاسبوع خلال هذة الفترة للبحث عن عمل أخر و اليوم دة محسوب لك برضو لا يتم خصمة من المرتب يعنى خلال الشهرين ليك 8 ايام اجازة للبحث عن عمل أخر . كما يحق لك لو ما كنتش أستخدمت كل رصيد اجازاتك أن تقبضهم و رصيد اجازاتك دة بيبقى عن أخر 3 سنوات لك فى العمل . و اجازاتك السنوية لو متأمن عليك أقل من 10 سنوات رصيدك السنوى 21 يوم لو متأمن عليك أكثر من 10 سنوات رصيد اجازاتك السنوى 30 يوم . ملحوظة كمان مش مهم يكون متأمن عليك طبعا فى شركة واحدة و بقالك فيها ال 10 سنوات لآ دة بيبقى فترة تأمينية عامة يعنى لدى صاحب عمل أو أكثر .
بص من الاخر ممكن تطلع عين الى خلفوة لو حب يعمل معاك حركة نقص لو أنت فاهم القانون

[heshamzaky]

[QUOTE=korkor;3873276769]

بص بالبلدى كدة لو أنت موظف ما يقدرش ينزل فى مرتبك جنية واحد و بالمناسبة أنت بتقبض مرتبك من الحسابات مباشرة و لا عن طريق بنك بكارت atm[/QUOT


[justify]

على فكره كلام حضرتك كله صح بس انا اعرف ناس اتقالهم بالنص كده ممكن تقعدوا فى البيت او تيجوا وتاخدوا نص المرتب ولمده غير محدده وعلى فكره مكتب استشارى كبير جدا فى مصر , الكل ماهيصدق يشتغل بنص المرتب بدل مايقعد فى البيت فى الظروف الراهنه ومعظم اصحاب الشركات الخاصه استغلوا الموضوع سواء اذا كانوا اتأثروا مباشره او خايفين من المستقبل وبيامنوا نفسهم وكلهم عارفين ان لو واحد مشى هيلاقوا مكانه الف وبمرتب اقل من النص هى دى بقى ثمن الثوره والتغيير .

[/justify]

متفق معاك بص أنت امامك اختيارين يا تقولة لآ و مشينى لو تقدر و تأخذ كل مستحقات لك كما ذكرتها فى المشاركة السابقة و أنت و نصيبك أنك تلاقى عمل أخر يا أما تقبل الوضع الى بيقولو علية و بص أشتكى فى مكتب العمل حا تعمل لصاحب العمل مشكلة و خصوصا فى ظل الوضع الحالى . أذا احسست أن مكتب العمل تقاعس و طبخها مع صاحب العمل و دة صعب ممكن تشتكى الموظف بتاع مكتب العمل فى النيابة الادارية . ههههههههه . بص أنا كدة قولت لك كل الخيوط و أنت و مزاجك معاهم

[dr-mohamed]

بصراحة انا الموضوع قلب معايا بعزة نفس وكرامة
وشكلي همشي عايز احافظ على حقوقي لو مشيت
او اخد مرتبي كامل لو قعدت
حلها بقى ياباشا

مش موضوع عزة نفس يا ابو صلاح انت اكيد شايف ان السوق اتاثر كتير جدا واكيد صاحب العمل شايف انه بيخسر وقلبه بيتحرق على كل جنيه بيدفعه

قانون العمل دا المفر وض يتغير فى صلح العاملين
البهوات كانو مظبطينها لمصالحهم هما
الموظف يتحرق لكن صاحب العمل لأ
ربنا ياخدهم كلهم
حسبى الله ونعم الوكيل فى كل ظالم ومفترى تسبب او سايتسبب فى اذى لحد

علشان الحق يا استاذ مصطفي القانون في صالح الطرفين

بص بالبلدى كدة لو أنت موظف ما يقدرش ينزل فى مرتبك جنية واحد و بالمناسبة أنت بتقبض مرتبك من الحسابات مباشرة و لا عن طريق بنك بكارت atm

atm
عقود العمل مكتوبة ب 300ج علشان التامينات

هههههههههههههه
كنت عارف والله وقلبي حاسس يا ابو صلاح
من ضمن مشاكل قانون التامينات الاجتماعية التحايل من اصحاب العمل في كتابة الراتب لانه الذي يحسب على اساسه اشتراك التامينات الاجتماعية وتواطؤ العاملين معهم في ذلك سواء بعلمهم او بدون علمهم زيك كدة

[QUOTE=korkor;3873276769]

بص بالبلدى كدة لو أنت موظف ما يقدرش ينزل فى مرتبك جنية واحد و بالمناسبة أنت بتقبض مرتبك من الحسابات مباشرة و لا عن طريق بنك بكارت atm[/QUOT


[justify]

على فكره كلام حضرتك كله صح بس انا اعرف ناس اتقالهم بالنص كده ممكن تقعدوا فى البيت او تيجوا وتاخدوا نص المرتب ولمده غير محدده وعلى فكره مكتب استشارى كبير جدا فى مصر , الكل ماهيصدق يشتغل بنص المرتب بدل مايقعد فى البيت فى الظروف الراهنه ومعظم اصحاب الشركات الخاصه استغلوا الموضوع سواء اذا كانوا اتأثروا مباشره او خايفين من المستقبل وبيامنوا نفسهم وكلهم عارفين ان لو واحد مشى هيلاقوا مكانه الف وبمرتب اقل من النص هى دى بقى ثمن الثوره والتغيير .

[/justify]

مفيش شركة خاصة متاثرتش باللى بيحصل ولو فيه اللى متاثرش دلوقت هيتاثر بعد شهر
اما ان تبقي شركة متاثرتش وتستندل فده طبيعي جدا لازم يكون فيه ناس كويسة وناس زبالة

حلو الى هاممنى أنك تقدر بمنتهى السهولة تثبت أن مرتبك مثلا 1000 جنية مثلا بينزلو فى حسابك كل أول شهر و موضوع ال 300 جنية دة يبلة و يشرب ميتة كمان ما يخوفكش و لا يقلقك بص من الاخر ممكن تطلع عين الى خلفوة لو حب يعمل معاك حركة نقص لو أنت فاهم القانون

اصبر بس يا هشام بيه
لو راتبه الفين جنيه والراتب الاساسي هو 300 جنيه الحساب كله بيكون على اساس ال300جنيه اللى هي الراتب اللى بيحسب على اساسه اشتراك التامينات وما زاد عن ذلك هاتلاقيه علاوات وبدلات وكله لا تحسب في نظام التامينات الاجتماعية
ولو على مين يقدر يطلع عين مين
بصراحة الاتنين يقدروا يقرفوا بعض
لكن خسارة العامل بتكون اكبر لانه هايضطر يوكل محامي ويدفع اتعاب وووووووووو وفي الاخر اللى هياخده مش مستاهل
بينما صاحب العمل اكيد فيه محامي للشركة سواء محامي معين او مكتب محاماة بياخد مبلغ كل سنة مقابل متابعة اعمال العمل يعني في كل الاحوال مش هيدفع مليم للعامل

[QUOTE=heshamzaky;3873276782]

متفق معاك بص أنت امامك اختيارين يا تقولة لآ و مشينى لو تقدر و تأخذ كل مستحقات لك كما ذكرتها فى المشاركة السابقة و أنت و نصيبك أنك تلاقى عمل أخر يا أما تقبل الوضع الى بيقولو علية و بص أشتكى فى مكتب العمل حا تعمل لصاحب العمل مشكلة و خصوصا فى ظل الوضع الحالى . أذا احسست أن مكتب العمل تقاعس و طبخها مع صاحب العمل و دة صعب ممكن تشتكى الموظف بتاع مكتب العمل فى النيابة الادارية . ههههههههه . بص أنا كدة قولت لك كل الخيوط و أنت و مزاجك معاهم

معلش يا كوركور مش هيقدر ياخد اللى المستحقات اللى صاحب العمل عايز يديها له انا بتكلم من الناحية العملية والقانونية
ومكتب العمل هايشتغل وفق القانون واللوائح تماما
وانا متاكد ان العقد اللى ابو صلاح عامله مع الشركة وماضي عليه فيه ما يتضمن ان العقد ينطبق عليه قانون العمل ولوائحه التنفيذية ولائحة العمل
ورايي ابو صلاح يهدي شوية لغاية ما يشوف الموجة دي رايحة على فين وميتسرعش

[heshamzaky]

اصبر بس يا هشام بيه
لو راتبه الفين جنيه والراتب الاساسي هو 300 جنيه الحساب كله بيكون على اساس ال300جنيه اللى هي الراتب اللى بيحسب على اساسه اشتراك التامينات وما زاد عن ذلك هاتلاقيه علاوات وبدلات وكله لا تحسب في نظام التامينات الاجتماعية
ولو على مين يقدر يطلع عين مين
بصراحة الاتنين يقدروا يقرفوا بعض
لكن خسارة العامل بتكون اكبر لانه هايضطر يوكل محامي ويدفع اتعاب وووووووووو وفي الاخر اللى هياخده مش مستاهل
بينما صاحب العمل اكيد فيه محامي للشركة سواء محامي معين او مكتب محاماة بياخد مبلغ كل سنة مقابل متابعة اعمال العمل يعني في كل الاحوال مش هيدفع مليم للعامل

دكتور محمد لو حضرتك تقصد أن لو صاحب العمل مثلا قالة مع السلامة حا يدفع من اية التعويض . حا يدفع من الاجمالى قبل أى خصومات كمان أنا متأكد ينسبة مليار فى المية من كلامى دة مش مهم أبدا هو مأمن علية بكام المهم كان بينزل فى حسابة كل أول شهر كام فى البنك يعنى من الاجمالى يا باشا أنا متأكد و الله و حا أشوفلك البند القانونى و أورية لك كمان

[heshamzaky]

بص فى حالة أبو صلاح تحديدا هو بقالة 3 سنوات فقط يعنى الملغ مش حا يكون كبير قوى و القضايا العمالية ممكن تخلص فى حدود سنة و لو أبو صلاح أثبت أن الفصل تعسفى يحق لة أجر شهران من الاجمالى عن كل سنة و ما هو مستحق لة من رصيد اجازات عن أخر 3 سنين عمل . و المحامى مش بياخد أتعاب بيأخذ نسبة من المبلغ الى الشركة حا تدية للموظف و المبلغ دة بيوضع بعد أصدار الحكم فى خزينة المحكمة هههههههههههه

[heshamzaky]

البند أهوة حا تلاقية فى (( أنقضاء علاقة العمل ))))

( مادة 122 )

إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف ، التزم بأن يعوض الطرف الأخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادر من جانب صاحب العمل ، فلا يجوز أن يقل التعويض المستحق للعامل عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة

[dr-mohamed]

بص فى حالة أبو صلاح تحديدا هو بقالة 3 سنوات فقط يعنى الملغ مش حا يكون كبير قوى و القضايا العمالية ممكن تخلص فى حدود سنة و لو أبو صلاح أثبت أن الفصل تعسفى يحق لة أجر شهران من الاجمالى عن كل سنة و ما هو مستحق لة من رصيد اجازات عن أخر 3 سنين عمل . و المحامى مش بياخد أتعاب بيأخذ نسبة من المبلغ الى الشركة حا تدية للموظف و المبلغ دة بيوضع بعد أصدار الحكم فى خزينة المحكمة هههههههههههه

هههههههههههههههههه
احلى حاجة انك قاري قانون قراري بجد عقر
بص يا باشا صاحب العمل لا يمكن يوصلها لفصل تعسفي
هيفضل يقرف فيهم وبالقانون لغاية ما هما يقدموا استقالة ويقولوا له نبوس ايدك وافق
ورصيد الاجازات اعتبره اخده كله وعلى راي العمدة في فيلم الزوجة التانية الدفاتر دفاترنا والمأذون مأذونا
وعلى ما ابو صلاح يترك الشركة هتلاقي ان عنده خصومات في حدود 15 يوم على الاقل تخصمهم من الصافي ومرتب شهرين 600 * 3 سنوات = 1800 - 150 جنيه خصومات = 1650
المحامي هياخد التلت = 1650 / 3 = 550
يتبقي لابو صلاح = 1650 - 550 = 1100 جنيه
الكلام ده لو قدر يقبت حقوقه كلها والكلام ده بعد سنتين تقريبا وعليك خير
شكرا

[dr-mohamed]

البند أهوة حا تلاقية فى (( أنقضاء علاقة العمل ))))

( مادة 122 )

إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف ، التزم بأن يعوض الطرف الأخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادر من جانب صاحب العمل ، فلا يجوز أن يقل التعويض المستحق للعامل عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة

عارفه وعندي والله يا هشام بيه ومصدقك طبعا من غير ما تجيب لي البنود
اخيرا حد بيناقشني بالقانون
ارجع بقة يا باشا للقرار 117 من المواد 196 وما بعدها هتلاقي ان صاحب العمل من حقه ينهي علاقة العمل ويغلق المنشأة اغلاق جزئي او كلي في حالة الظروف الاقتصادية زي اللى احنا فيها دي

[heshamzaky]

هههههههههههههه طيب خد دى صاحب المنشأة صعب يغلق كليا الا لو كان فعلا حا يقفل و لو المحامى واد مخلص ممكن يعمل حجز أدارى على ممتلكاتة لحين أنقضاء الديون ألا لو أشهر أفلاس هههههههههههههه . فى وضع أبو صلاح أقولة ما تدخلش فى نزاع جامد قوى بس ما يخافش لانة علشان يمشية حا يبقى صاحب العمل مزنوق أن ابو صلاح يكتب لة استقالة و ابو صلاح منزنوق فى أستمارة 6 و ممكن أبو صلاح يلاعبة يكتب أستقالة و يعدل عنها فى خلال أسبوع أية رأيك بقى ههههههههه