كيف تصبح مديرا مفتريا !!! نصايحكم !!!

[زينة الله]

موضوع فكاهى

أخواتى النايل موتورزاوية الأعزاء .. أختكم أترقت بفضل الله وأصبحت مديرة " أصغر مديرة هههههههه

عايزة أطلع كبت السنين بقى وأبقى مديرة حازمة ، حاسمة ، مسيطرة ، متسلطة ، متحكمة ، شرسة ..

من الأخر كدا قوية ومفترية


وخصوصا إن كل اللى تحت ايدى :) جامدة قوى تحت ايدى دى ههههههههه :) كلهم شنبات يعنى الانتقام مزدوج :)


ساعدونى بقى بنصايحكم الشريرة من واقع خبرتكم العملية المريرة مع مديرينكم ويا سلام لو فيكم مديرين يفيدونى

[M.Zaher]

اهم حاجة الريبورتات كل اسبوع ميتنج و ريبورتين تلاته

[Khaled Seif]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أختنا الفاضلة أولا مبارك عليك الترقية , أسأل الله أن يرفع درجتك في الآخرة ويرزقك الإخلاص

ثانيا , من واقع الخبرة الفعلية , أرى أن التعامل مع المرؤوسين يكون كالتالي :

1 - أي طلب تقومي بطلب تنفيذه من مرؤسيك , قومي بتدوينه في أجنده خاصة للمتابعة ,

ولا تظهريها لهم فهذا الأمر يجعلهم يظنون أنك لا تنسين ما طلبتيه منهم ,

بالإضافة أنك يمكنك من حسن المتابعة

2 - عن نفسي , وكما تعلمت من والدي رحمه الله , كوني أخصائية اجتماعية لمرؤسيك قبل أن

تكوني مديرة لهم , فالعامل المدمر نفسيا لن يؤدي العمل جيدا , وقد يخطيء أخطاءا جسيمة ,

فمحاولة حل مشاكلهم يؤثر بالإيجاب عليهم مما يزيد في انتاجيتهم

3 - حاولي أن تستخدمي مبدأ الثواب والعقاب , بطلب المكافئات لمن أجاد , ومعاقبة المسيء

معاقبة تدريجية

هذا ما تذكرته على وجه السرعة , وجزاكم الله خيرا

[tito29]

سهلة جدا
أي ريبورت أو أي مذكرة خارجة من أحد الموظفين لازم تكون موقعة من حضرتك ده أول قرار
أي مذكرة أو ريبورت أو أي مستند لازم تعدلي فيه حتي و لو حاجة هايفة بس لازم كله يفهم أنك ليكي وجود
طبعا أجتماعات الساعة 7:30 الصبح و برضه أجتماع قبل ميعاد المرواح بربع ساعة
طبعا لو بتستعملوا الأميل يبقي كل يوم أميلات بواخة بلا حدود و دائما لا يعجبك أداء الموظفين حتي لو كانوا ممتازين و يا سلام لو شوية تهديدات بحركة أستبدال و أنهاء عقود القدامي نظرا لأنهم لم يتقدموا وظيفيا
لو عملتي ده بأتقان و تفان أضمن لكي أنك تأخدي المركز الأول في المدير الأكثر مكروها
و مبروك

[زينة الله]

اهم حاجة الريبورتات كل اسبوع ميتنج و ريبورتين تلاته

أنا مع حضرتك إن الاجتماعات الدورية مهمة جدا وما تقلش عن أهمية التقارير

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أختنا الفاضلة أولا مبارك عليك الترقية , أسأل الله أن يرفع درجتك في الآخرة ويرزقك الإخلاص

ثانيا , من واقع الخبرة الفعلية , أرى أن التعامل مع المرؤوسين يكون كالتالي :

1 - أي طلب تقومي بطلب تنفيذه من مرؤسيك , قومي بتدوينه في أجنده خاصة للمتابعة ,

ولا تظهريها لهم فهذا الأمر يجعلهم يظنون أنك لا تنسين ما طلبتيه منهم ,

بالإضافة أنك يمكنك من حسن المتابعة

2 - عن نفسي , وكما تعلمت من والدي رحمه الله , كوني أخصائية اجتماعية لمرؤسيك قبل أن

تكوني مديرة لهم , فالعامل المدمر نفسيا لن يؤدي العمل جيدا , وقد يخطيء أخطاءا جسيمة ,

فمحاولة حل مشاكلهم يؤثر بالإيجاب عليهم مما يزيد في انتاجيتهم

3 - حاولي أن تستخدمي مبدأ الثواب والعقاب , بطلب المكافئات لمن أجاد , ومعاقبة المسيء

معاقبة تدريجية

هذا ما تذكرته على وجه السرعة , وجزاكم الله خيرا

الله يبارك فى حضرتك يا شيخ خالد

نصايح مفيدة جدا فى المتابعة والسلوك الانسانى والتقييم

جزاك الله كل خير

[viper911s]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

أختنا الفاضلة أولا مبارك عليك الترقية , أسأل الله أن يرفع درجتك في الآخرة ويرزقك الإخلاص

ثانيا , من واقع الخبرة الفعلية , أرى أن التعامل مع المرؤوسين يكون كالتالي :

1 - أي طلب تقومي بطلب تنفيذه من مرؤسيك , قومي بتدوينه في أجنده خاصة للمتابعة ,

ولا تظهريها لهم فهذا الأمر يجعلهم يظنون أنك لا تنسين ما طلبتيه منهم ,

بالإضافة أنك يمكنك من حسن المتابعة

2 - عن نفسي , وكما تعلمت من والدي رحمه الله , كوني أخصائية اجتماعية لمرؤسيك قبل أن

تكوني مديرة لهم , فالعامل المدمر نفسيا لن يؤدي العمل جيدا , وقد يخطيء أخطاءا جسيمة ,

فمحاولة حل مشاكلهم يؤثر بالإيجاب عليهم مما يزيد في انتاجيتهم

3 - حاولي أن تستخدمي مبدأ الثواب والعقاب , بطلب المكافئات لمن أجاد , ومعاقبة المسيء

معاقبة تدريجية

هذا ما تذكرته على وجه السرعة , وجزاكم الله خيرا

الرأى دة الافضل بصراحة جزاك الله خير
هقولك جملة واحدة كان نفسى انا الى اعملها
كونى المدير الذى تتمنية ان يكون مديرك
يعنى الضغط الكتير لا ياريت طالما ان الشخص بيعمل الى علية وزياة خلاص يبقى يعامل بأحترام وياخد حقة
الى يقصر يكون العقاب شديد
محاولة التقرب ليهم لكن بحدود
لازم يعرفزا انك مش ضعيفة لكنك بتكافىء المنتج وتعاقبى المقصر بشدة وبحزم وبردو بوجة بشوش
ارجو اكون افدتك
وربنا يوفقك

[mr_vampire]

طيب عرفينا مديرة في مجال ايه بدل مانقولك نصايح تضرك.

عمووووووووووووووما لو عــــــــــــــــــــــــــــــــــــــايزة تخنقيهم عليكي بالصراع النفسي وهو يتلخص في ال daily report

كل واحد يكتب عمل ايه من اول ماجه الشغل ( لو عايزه تزودي الجرعة اوي يبقي من اول ماصحي من النوم مادام امنية حياتك تبقي مديرة قوية ومفترية بقي ) لحد مامشي من الشغل . اسبوعين تلاتة بالكتير وهتلاقي الاستقالات نازلة ترررررررررررررف علي مكتبك زي الرز.

[زينة الله]

سهلة جدا
أي ريبورت أو أي مذكرة خارجة من أحد الموظفين لازم تكون موقعة من حضرتك ده أول قرار
أي مذكرة أو ريبورت أو أي مستند لازم تعدلي فيه حتي و لو حاجة هايفة بس لازم كله يفهم أنك ليكي وجود
طبعا أجتماعات الساعة 7:30 الصبح و برضه أجتماع قبل ميعاد المرواح بربع ساعة
طبعا لو بتستعملوا الأميل يبقي كل يوم أميلات بواخة بلا حدود و دائما لا يعجبك أداء الموظفين حتي لو كانوا ممتازين و يا سلام لو شوية تهديدات بحركة أستبدال و أنهاء عقود القدامي نظرا لأنهم لم يتقدموا وظيفيا
لو عملتي ده بأتقان و تفان أضمن لكي أنك تأخدي المركز الأول في المدير الأكثر مكروها
و مبروك

ههههههههههههههههه أيوة هى دى النصايح الشريرة والا بلاش

فعلا أجتماع قبل ميعاد المرواح بخمس دقايق دا كان أكتر حاجة بتفقع مرارتى وخصوصا لو كنت فاضى قبلها بكتير

والتعديلات الهايفة والتهديدات المستمرة :) نورت المحكمة يا تيتو

[No Comment]

عايزة أطلع كبت السنين بقى وأبقى مديرة حازمة ، حاسمة ، مسيطرة ، متسلطة ، متحكمة ، شرسة ..
من الأخر كدا قوية ومفترية

وخصوصا إن كل اللى تحت ايدى :) جامدة قوى تحت ايدى دى ههههههههه :) كلهم شنبات يعنى الانتقام مزدوج :)

ساعدونى بقى بنصايحكم الشريرة من واقع خبرتكم العملية المريرة مع مديرينكم ويا سلام لو فيكم مديرين يفيدونى

عاوزة تكونى مديرة مفترية ... كونى زينة الله .
وربنا يستر على اللى هيقعول تحت ايديكى .
ومبـــــــــــــارك الترقيـــــــــــــة .

[mohamed9999]

ربنا ما يحكم علينا

[MTAK]

اولا الف مبروك و ربنا يباركلك فى منصبك الجديد
بحكم عملى فى انى لسه مابقتش ريس :)
فأنا نفسى فى ريس او مدير الدقيقه الواحده

ممكن تشوفى هذا النوع من المدراء و تجربى
ظ…ط¯ظٹط± ط§ظ„ط¯ظ‚ظٹظ‚ط© ط§ظ„ظˆط§طط¯ط© – ظ…ط¯ظˆظ†ط© ط´ط¨ط§ظٹظƒ

[eng:ahmed]

1- Morning Meeting
2- afternoon meeting
3- daily report
4- 4:45 pm meeting
و انتي بنفسك هتشوفي مدى حبهم و تقديرهم ليكي طبعا ماتنسيش تحسسيهم انهم و لا حاجة ادام تفكيرك و دماغك
اكيد هتلاقي منهم اللي عاوز يتقي شرك و هيكون دراعك اليمين و كل شويه تلاقيه يدخل على حضرتك و قصائد المدح تشتغل و اخبار الاولاد ايه و النادي عامل ايه و المذاكرة و الثانويه عامله ايه. طبعا الشخص ده مستعد يعمل اي حاجة علشان يتقي شرك خليه يبقى عصفورة عليهم و كده شكرا اسبوعين تلاته هتلاقيهم في ميدان التحرير و انتي عارفة الباقي.

[FunnyMickey]

بسيطه
قولي لا علي اي حاجه
وزعقي
وصدعي اللي معاكي
واي حاجه يعملوها صح او غلط
قوليلهم ياحمير
بس كده

[زينة الله]

الى يقصر يكون العقاب شديد
محاولة التقرب ليهم لكن بحدود
لازم يعرفزا انك مش ضعيفة لكنك بتكافىء المنتج وتعاقبى المقصر بشدة وبحزم وبردو بوجة بشوش
ارجو اكون افدتك
وربنا يوفقك

شوف حضرتك مدير ادارة يعتبر ادارة وسطى لأن فوقه مدير عام ورئيس قطاع و و..

وتقريبا كدا بيكون متأخد شندوتش بين الموظفين الصغيرين وبين المديرين الأكبر ،، عشان كدا لازم يكون حريص جدا

وشئ صعب جدا إنك تحتوى الأصغر منك وفى نفس الوقت تراضى الأكبر وتكون حلقة وصل بين مصالح متضاربة بين الاتنين

يا إما هتكون بلا قيمة ويتم تخطيك بسهولة ،، الموضوع عايز مجهود وخبرات سلوكية انسانية وإدارية ، ايه هى بقى ؟؟ هههههههه

طيب عرفينا مديرة في مجال ايه بدل مانقولك نصايح تضرك.

عمووووووووووووووما لو عــــــــــــــــــــــــــــــــــــــايزة تخنقيهم عليكي بالصراع النفسي وهو يتلخص في ال daily report

كل واحد يكتب عمل ايه من اول ماجه الشغل ( لو عايزه تزودي الجرعة اوي يبقي من اول ماصحي من النوم مادام امنية حياتك تبقي مديرة قوية ومفترية بقي ) لحد مامشي من الشغل . اسبوعين تلاتة بالكتير وهتلاقي الاستقالات نازلة ترررررررررررررف علي مكتبك زي الرز.

تحكم :) شغلة أغلبها متابعة فنية وتقارير وإحصائيات ومؤشرات

لكن عموما العمل الادارى تقريبا متشابهة مهما أختلفت الوظائف الفنية :)

بالنسبة للافترا :) فى فترة من الفترات بيتطلب منى تقرير أعمال يومية أنا وزمايلى وتحركاتك بالساعة وحتى لو كنت رايح ... تشرب هههههههه

وجربت قد إيه كانت خنيقة ومستفزة ..

[tito29]

ههههههههههههههههه أيوة هى دى النصايح الشريرة والا بلاش

فعلا أجتماع قبل ميعاد المرواح بخمس دقايق دا كان أكتر حاجة بتفقع مرارتى :_alshmokh08[1]: وخصوصا لو كنت فاضى قبلها بكتير

والتعديلات الهايفة :oc_sun1[1]: والتهديدات المستمرة :) نورت المحكمة يا تيتو

أي خدمة يا أفندم
الشر مافيش أسهل منه

و طبعا الناس في كل مكان عبارة عن أنماط متكررة لذا من المفيد دائما تذكر القاعدة الذهبية فرق تسد
لذا أختاري أضعف واحد فيهم مهنيا و أديله كل المميزات و بالذات أنه يبلغ الأخرين أللي أنتي عايزاه و يا سلام لو تأخذيه معاكي في أجتماعات أعلي أداريا
بالنسبة للأخرين أتبعي أسلوب تصيد الأخطاء و ده بيكون أنك تتربصي لهم حتي يقعوا في أي خطاء حتي ولو هايف و تذليهم بيه طول العمر
طبعا ماتنسيش البواخة الدايمة علي كل متأخر في الصباح و ياسلام لو تجندي عصفورة أو أتنين
ولو فعلا شاطرة تجنديهم كلهم علي بعض و ده يبقي أمتياز
برضه عند أول مشكلة تستلزم عقوبة يبقي لازم عقوبة غاشمة مش أي كلام علشان كله يخاف و يعرف أنك مفترية
و ربنا يوفقك في تطليع روح الموظفين
علي فكرة بعد ماتجربي الكلام ده حتلاقيه ممتع جدا و تعيديه مرات أخري عديدة مع كل ترقية أو نقل قصدي أنه حايكون سيستم لحضرتك