إعـــــــلان

Collapse

.

,
See more
See less

سؤال عن التأمينات الاجتماعية

Collapse
X
 
  • Filter
  • الوقت
  • Show
Clear All
new posts

  • سؤال عن التأمينات الاجتماعية

    هو عشان الشركة تؤمن على الموظفين لازم الموظفين دول يمضوا عقود ولعقود دي تتقدم للتأمينات ولا مش لازم
    وهل لازم الموظفين يمضوا ورق معيَّن ولا لأ

    وهل التأمينات بتحتفظ بنسخ من الحاجات دي ولا بتبقى للإطلاع بس

    وهل لازم استمارة 6 عشان الموظف يتامن عليه في مكان تاني ولا مش لازم

    وإيه أصلا فايدة التأمينات لصاحب العمل يعني ليه يأمن على الموظفين يعني هل التأمين ده بيحفظله حق معيَّن مثلا ولا إيه

  • #2
    المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mailo مشاهدة المشاركة
    هو عشان الشركة تؤمن على الموظفين لازم الموظفين دول يمضوا عقود ولعقود دي تتقدم للتأمينات ولا مش لازم
    وهل لازم الموظفين يمضوا ورق معيَّن ولا لأ

    وهل التأمينات بتحتفظ بنسخ من الحاجات دي ولا بتبقى للإطلاع بس

    وهل لازم استمارة 6 عشان الموظف يتامن عليه في مكان تاني ولا مش لازم

    وإيه أصلا فايدة التأمينات لصاحب العمل يعني ليه يأمن على الموظفين يعني هل التأمين ده بيحفظله حق معيَّن مثلا ولا إيه

    1-ايوة لازم يمضوا عقود

    2- ايوة لازم يمضوا استمارة 1

    3- ايوة لازم نسخة من العقد و الاستمارة يفضلوا عند التامينات

    4- ايوة لازم استمارة 6 عشان يقدر يبدا تامينات في مكان جديد

    5- تشغيل الموظف بدون تامين يعاقب عليه القانون
    [SIZE="4"][CENTER][COLOR="DarkRed"][URL="https://goo.gl/30fu9U"]وكيل هجرة مسجل برقم 1575106 لدى سلطة تسجيل وكلاء الهجرة باستراليا[/URL]

    [URL="https://goo.gl/30fu9U"]Registered Migration Agent - MARN 1575106[/URL]
    [/COLOR][/CENTER][/SIZE]

    Comment


    • #3
      المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mailo مشاهدة المشاركة
      هو عشان الشركة تؤمن على الموظفين لازم الموظفين دول يمضوا عقود ولعقود دي تتقدم للتأمينات ولا مش لازم
      وهل لازم الموظفين يمضوا ورق معيَّن ولا لأ

      وهل التأمينات بتحتفظ بنسخ من الحاجات دي ولا بتبقى للإطلاع بس

      وهل لازم استمارة 6 عشان الموظف يتامن عليه في مكان تاني ولا مش لازم

      وإيه أصلا فايدة التأمينات لصاحب العمل يعني ليه يأمن على الموظفين يعني هل التأمين ده بيحفظله حق معيَّن مثلا ولا إيه
      لازم حضرتك تمضي علي عقود العمل وعلي استماره س 1 تأمينات علشان يقدر يأمن عليك وبيرفق مع الملف التأميني لحضرتك صوره من العقد وصوره من شهاده المؤهل وصوره من شهاده الميلاد واصل استماره س1 ( بتكون اصل وصورتين ) وصوره من البطاقه الشخصيه علي ما اتذكر ده مكونات الملف التأميني

      بالنسبه لصوره من استماره 6 مش ضروريه في جميع الاحيان الا في حاله واحده اذا كان الفتره التأمينيه مفتوحه ولم تغلق علي السيستم الخاص بيهم فلازم يطلع علي صوره من س 6 لالاق الفتره وفتح فتره جديده

      التأمين اجباري علي المنشأه طبقا لنص القانون سواء للمنشأه او الموظف .. طالما ان الموظف ليس مؤمن عليه في جهه اخري ( ومينفعش الموظف يتأمن عليه في مكانين مختلفين )

      وارجو اني اكون افدتك حسب معرفتي البسيطه

      Comment


      • #4
        كويس ان القاموي بتاعنا هنا


        أبوكمال الله يكرمك


        لو مكان متأمن فيه على 2 عمال مثلا... والمكان إتباع وطلعت له رخصة بإسم المالك الجديد
        لكن لسه ماتعملش له سجل تجاري ولا بطاقة ضريبية
        الموظفين الي على زمة المالك القديم ... يعتبرو مفصولين من التأمينات بتاريخ عقد البيع ؟؟
        ولا لازم المالك القديم يديهم إستمارة 6 الاول؟
        [rmade]http://im58.gulfup.com/qswdwL.jpg[/rmade]

        Comment


        • #5
          الله اعلم يا فارما :(
          [SIZE="4"][CENTER][COLOR="DarkRed"][URL="https://goo.gl/30fu9U"]وكيل هجرة مسجل برقم 1575106 لدى سلطة تسجيل وكلاء الهجرة باستراليا[/URL]

          [URL="https://goo.gl/30fu9U"]Registered Migration Agent - MARN 1575106[/URL]
          [/COLOR][/CENTER][/SIZE]

          Comment


          • #6
            1000 شكر ياجماعة على الافادة جزاكم الله خيرا


            المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أحمد كمال مشاهدة المشاركة
            5- تشغيل الموظف بدون تامين يعاقب عليه القانون
            بغض النظر عن الموضوع القانون ده يعتبر ضمان حق للشركة في أي حاجة ؟!!

            المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mo7med مشاهدة المشاركة

            بالنسبه لصوره من استماره 6 مش ضروريه في جميع الاحيان الا في حاله واحده اذا كان الفتره التأمينيه مفتوحه ولم تغلق علي السيستم الخاص بيهم فلازم يطلع علي صوره من س 6 لالاق الفتره وفتح فتره جديده
            هو إيه الفترة التامينية دي وإزاي تبـقى مفتوحة أو مقفولة

            لو ممكن كمان سؤال رفيع قوي
            دلوقتي الشركات بتامن بعقود الموظفين مش ماضيين عليها وس 1 دي كمان هل ده يعتبر تزوير ولا خطأ اداري وكده وهل ده بيجيب حبس زي قضية التزوير ولا فيها مصالحة.

            Comment


            • #7
              المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mailo مشاهدة المشاركة
              1000 شكر ياجماعة على الافادة جزاكم الله خيرا

              بغض النظر عن الموضوع القانون ده يعتبر ضمان حق للشركة في أي حاجة ؟!!

              هو إيه الفترة التامينية دي وإزاي تبـقى مفتوحة أو مقفولة

              لو ممكن كمان سؤال رفيع قوي
              دلوقتي الشركات بتامن بعقود الموظفين مش ماضيين عليها وس 1 دي كمان هل ده يعتبر تزوير ولا خطأ اداري وكده وهل ده بيجيب حبس زي قضية التزوير ولا فيها مصالحة.
              بالنسبه ضمان حق للشركه او لاء
              لو في تفتيش تأميني علي المنشأه واكتشف ان في حد من الموظفين غير مؤمن عليه بيتعمل محضر تأميني بالشخص وبيكون في غرامه علي المنشأه بتدفعها لمكتب التأمينات .. وللعلم المنشأه بتتدفع بما يعادل 40 % من الاجر الاساسي للتأمينات ( 14 % تخصم من الموظف و 26 % تدفعها الشركه ) بالتالي حضرتك المستفيد وليس الشركه التأمينات في صالح الموظف

              وبالنسبه للفتره التأمينه اقصد بيها ان حضرتك ممكن تشتغل في شركه تابعه لمكتب تأمينات بيتفتح لحضرتك ملف تأميني في المكتب التابع له الشركه حسب المنطقه
              وفي حاله ترك العمل والعمل في مكان اخر تابع لمكتب تأمينات اخر بيتم فتح ملف تأميني جديد بأسم الشركه الجديده كل ملف من دول بطلق عليه فتره تأمينيه والمفروض حضرتك بضم الفترات التأمينه مع بعض ولو ليك اكتر من فتره في كذا مكان مختلف وبالنسبه ازاي تكون مفتوحه او لاء المفروض صاحب العمل بيقدم استماره س 6 خلال اسبوعين من تاريخ ترك العمل علشان يغلق الفتره التأمينه الخاص بيك علشان حضرتك تقدر تقتح تأمينات في الشركه الجديده لان زي ما قولت لحضرتك مينفعش يتأمن عليك في اكثر من مكان

              والمفروض حضرتك بتمضي علي عقد العمل واستماره واحد والمفروض موظف التأمينات بيطابق التوقيع حتي في حاله تقديم الاستقاله المفروض موظف التامينات يطابق توقيع الاستقاله مع استماره س 6 ولو في اي اختلاف بيرفض قبول استماره س 6

              اما بخصوص قضيه تزوير الله اعلم مش هقدر افيد حضرتك فيها

              ملحوظه . كلامي على شركات القطاع الخاص .

              Comment


              • #8
                لو فيه لبش بينى وبين الشركه وعايزين يقرفونى فى استماره 6
                ممكن يعملوا ايه وايه الحل؟
                جروب مالكى وعاشقى لانسر كريستاله
                https://www.facebook.com/groups/lancer.egypt.1996.2000/

                Comment


                • #9
                  كده أنا فهمت موضوع الفترة التامنية ده جزاك الله خيرا

                  بالنسبة بقى لسؤال مزجنجي
                  لو الشركة مش عايزة تديني س 6 إيه اللي ممكن أعمله

                  وإزاي أجيب حقي من الشركة لو ليَّ عن طريق مكتب العمل عشان أنا سمعت إن الشركات بتظبط الموظفين هناك فالمكتب وبيجو على أصحاب الحق
                  هل محامي هيفيد أكتر ولا شكاوي فالمكتب وبس
                  وأنا كنت سمعت إن بعد 45 يوم الحق بيضيع قانونا الكلام ده صحيح

                  Comment


                  • #10
                    الشركه بتدفع تامينات عليك لحد ما تودى استماره 6 للتامينات و ساعتها التامين بيتوقف من تاريخ الاستقاله
                    لما استماره 6 توصل التامينات الشركه متقدرش تعمل حاجه ... اللعب بيكون فى الفتره اللى الاستماره متكونش لسه راحت
                    لو ماضى اخلاء طرف و معاك نسخه و صوره من الاستقاله و عليها امضا بالقبول من الشركه المفروض استماره 6 متتأخرش عن شهر (بفرض انك استقلت يوم 1) لانك لو دخل عليك الشهر الجديد و الاستماره مش فى التامينات يبقى الشركه ملزمه تدفع عليك تامين (و اظن تدفعلك مرتبك)
                    لو الدنيا اتأخرت و معاك الورق اللى فوق تطلع على مكتب العمل تعمل شكوى فى الشركه و بتوع مكتب العمل ما بيصدقو .. الشركه لو بتخاف على سمعتها هتخلص الموضوع بس لو شركه صغيره او مش فارقه معاهم الموضوع بيكبر و بياخد وقت .... اتصاحب على حد سغال فى مكتب التامنات او مكتب العمل و هو يدعبسلك و يقولك التصرف الصح ايه
                    [B][justify][SIZE=3]الشيخ الشعراوى رحمه الله : حينما ترى المجرم يُحاَكم لا تنظر إليه وتشفق عليه، بل انظر الى جريمته[/SIZE][/justify][/B]

                    Comment


                    • #11
                      المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mohamed_selim مشاهدة المشاركة
                      الشركه بتدفع تامينات عليك لحد ما تودى استماره 6 للتامينات و ساعتها التامين بيتوقف من تاريخ الاستقاله
                      لما استماره 6 توصل التامينات الشركه متقدرش تعمل حاجه ... اللعب بيكون فى الفتره اللى الاستماره متكونش لسه راحت
                      لو ماضى اخلاء طرف و معاك نسخه و صوره من الاستقاله و عليها امضا بالقبول من الشركه المفروض استماره 6 متتأخرش عن شهر (بفرض انك استقلت يوم 1) لانك لو دخل عليك الشهر الجديد و الاستماره مش فى التامينات يبقى الشركه ملزمه تدفع عليك تامين (و اظن تدفعلك مرتبك)
                      لو الدنيا اتأخرت و معاك الورق اللى فوق تطلع على مكتب العمل تعمل شكوى فى الشركه و بتوع مكتب العمل ما بيصدقو .. الشركه لو بتخاف على سمعتها هتخلص الموضوع بس لو شركه صغيره او مش فارقه معاهم الموضوع بيكبر و بياخد وقت .... اتصاحب على حد سغال فى مكتب التامنات او مكتب العمل و هو يدعبسلك و يقولك التصرف الصح ايه

                      في الحاله ديه زي ما استاذ محمد وضح

                      بتطلع لمكتب العمل تقدم شكوي .. والموضوع بيتحل عن طريق المكتب
                      وممكن حضرتك تروح مكتب التأمينات التابع له الشركه وتطلب طبعه تأمينيه توضح الحاله التأمينيه لحضرتك

                      Comment


                      • #12
                        المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mailo مشاهدة المشاركة
                        كده أنا فهمت موضوع الفترة التامنية ده جزاك الله خيرا

                        بالنسبة بقى لسؤال مزجنجي
                        لو الشركة مش عايزة تديني س 6 إيه اللي ممكن أعمله

                        وإزاي أجيب حقي من الشركة لو ليَّ عن طريق مكتب العمل عشان أنا سمعت إن الشركات بتظبط الموظفين هناك فالمكتب وبيجو على أصحاب الحق
                        هل محامي هيفيد أكتر ولا شكاوي فالمكتب وبس
                        وأنا كنت سمعت إن بعد 45 يوم الحق بيضيع قانونا الكلام ده صحيح
                        بخصوص 45 يوم معنديش فكره عن الموضوع ده .. ممكن حد من المحاميين يقدر يفيد حضرتك

                        Comment

                        Working...
                        X