موظفة كانت بتشتغل سكرتيرة في مكتبي
الموظفة دي من أول ماتم توظيفها تم توظيفها بطريقة مش سليمة عن طريق واسطة
مدير توسط لها تشتغل فجابها سكرتيرة في دايرة وإنتقلت في مكتبي بعدها
وهيا معندهاش مؤهلات للعمل في شركة زي دي
ولا عدت في إختبارات الشركة
المهم ... من أول ماشتغلت في المكتب جابتلنا الكلام
بتعد على مكاتب الموظفين وفيه موظفين ( من أقسام تانية ) رايحين جايين على مكتبها
-أنا مقدرش أشكك في أخلاقها-
لكن هيا بتصرفاتها دي خلت الموظفين اللي تحتي يتكلموا وخلتني في موقف محرج
وعلى طول ماسكة التليفون وبتنسى كتير ومش شايفة شغلها خالص
بالإضافة إنها في الإجتماعات بتعملي مشاكل في المواعيد
وبتتكلم مع مدراء الدوائر التانية بطريقة مش رسمية وأكتر من مرة توصلني ملاحظات عليها
من مراجعين أو مدراء
في مراجع قالي موظفتك خلتني واقف ساعة عند مكتبها وهيا ماسكة التليفون وأنا راجل عندي القلب
و راجل كبير أد والدها كلمته بطريقة مش مناسبة
و كل يوم والتاني تجيلي تقولي عايزة أخرج أقولها بس دا وقت العمل تقولي تعبانة ومرة سناني ومرة بطني فقولها طيب إتفضلي
لإني مقدرش أسئلها عن تفاصيل معرفش ظروفها إيه فبتخرج كتير بالشكل دا ومش بترجع بعد ساعة ساعتين مثلًا
لاء دي مش بترجع إلا على تاني يوم وياريت بتيجي على موعد الشغل
بتيجي متأخرة المفروض تكون موجودة 7 دي بتيجي 9 تعد ساعة ساعتين وتتحجج تخرج
مع العلم إن الشغل بيخلص الساعة 4
بتعمل إيه الوقت دا كله
ومش عارف هل أهلها عارفين التصرفات دي أو بتخرج من وراهم
دي لو حصلها حاجة برا الشغل أنا هشيل كل المسؤولية
و هبان متواطئ وبخرجها بدون سبب
فكلمت المدير اللي أعلى مني عنها قالي - إفصلها -
قلتله أنا بس عايز أنقلها أي دايرة تانية يكون الشغل فيها نسائي يتفاهموا مع بعض هما
مش عايز موضوع الفصل دا
قالي بقولك - إفصلها -
قلتله طيب لو فصلتها هل ممكن تشوفلها مكان في إحدى الشركات المتعاقدين معاهم
- لإن متاح لنا أماكن ممكن نبعت فيها موظفين من عندنا -
قالي هوصي عليها
ففصلتها
إتصلت بيا والدتها ودعت عليا جامد وهيا جت تدعي عليا فالمكتب وتعيط وعملت مناحة
والله حسيت بالذنب وضميري أنبني
أنا عايز أعرف هل اللي عملته دا خطأ ولا إيه وإزاي ممكن أساعدها
لإن المدير قالي إحنا مش مسؤولين عن الموظف بعد الفصل ... تتصرف هيا
عندي شعور فظيع بالذنب بعد مكالمة والدتها كان ممكن أعملها نقل بدون مارجع للمدير أو أعملها إنذار