أنا بشتغل في شركة كبيرة منذ 20 عاما في الإدارة العليا كسكرتيرة تنفيذية لرئيس القطاع التجاري والعضو المنتدب ، هذه الشركة تم بيعها لشركة أجنبية في عام 2012 ، و منذ الإستحواذ بدأت الشركة في تقليص عدد العاملين حيث أنها تخلصت من أكثر من 2000 عامل حتى الآن من المصانع والإدارة العليا .
وبلغني مدير الموارد البشرية لأحد المواقع بشركتي بشكل نصيحة ( ودي وليس رسمي ) بأنه شاف أسمي مدون بإسماء المطلوب إنهاء الخدمة لهم
ونصحني بإن إذا أحد من المسؤولين عرض عليا التوقيع على الإستقالة أني أوافق بدون تردد لأنهم سوف يعطوني شهرين عن كل سنة خدمة ، وأني لو دخلت محاكم وقانون العمل مش هعرف أخد أكتر من اللي هيتعرض عليا بس مش هينوبني غير تضيع وقت وتكاليف محاماه ، بحجة عدم وجود التوظيف الوظيفي في الهيكل الجديد بالشركة ولايوجد وظيفة أخرى تناسب خبراتك وشهاداتك ، حيث أنه تم إلغاء السكرتارية في الهيكل الوظيفي للشركة بأكمالها ، وأيضاً لإنهاء خدمة مديري السابق منذ أكثر من ستة أشهر .
هل هذا يعتبر فصل تعسفي
ما هي الحقوق القانونية ؟
ما هي مبالغ التعويض ؟
وما هو الموقف التأميني ؟ علماً بأن المرتب المثبت بالتأمينات غير المبلغ الحقيقي أقل بكثير .
وصندوق العاملين ؟
وما هي الخطابات أو المستندات التي سيتم توقيعي عليها ؟
شكراً لكم