أخوكم بيشتغل HR و بقولكم زى ما زملاء كتير أشاروا هنا صعب جدا موضوع وجود حد أقصى للأجور لأن السوق عرض و طلب و أكيد هيبقى فيه تلاعب أكتر من اللى حاصل دلوقتى و الشركات الملتزمة هى اللى هتتظلم و تخسر موظفينها بس هو المفروض يكون فيه حد أدنى طبعا و الأصح إن تكون النسبة فى المجال الواحد و المكان الواحد بين أقل أجر و أعلى أجر قريبة مافيهاش GAP كبيرة يعنى مثلا حاليا النسبة بين أقل أجر و أعلى أجر فى الحكومة 1:2500,000 (واحد إلى مائتين و خمسون ألف) دى طبعا اللى المفروض تصغر لكن ما ينفعش أبدا أقول حد أقصى لأن ده قدام هيعمل Demotivation للناس و هيبطلوا يطوروا فى نفسهم يعنى مثلا لو اتنين ليهم نفس المؤهلات و بياخدوا الحد الأقصى للمرتب فى المكان اللى بيشتغلوا فيه و بعدين واحد منهم عمل ماجيستير مثلا أو دكتوراة تبقى كأن لم تكن و اللا المفروض يكون فيه حافز ليه عشان غيره يعمل برده كده
المفضلات