بس يا ماعة تنبيه بسيط... ما ينفعش نقول فلان قطع رزق فلان لأن الأرزاق دي بيبعتها ربنا سبحانه وتعالى فمش ممكن مخلوق يوقف رزق باعته الخالق... وده للإفادة فقط
عرض للطباعة
بس يا ماعة تنبيه بسيط... ما ينفعش نقول فلان قطع رزق فلان لأن الأرزاق دي بيبعتها ربنا سبحانه وتعالى فمش ممكن مخلوق يوقف رزق باعته الخالق... وده للإفادة فقط
هوه ده مربط الفرس
لما المدير يديلك اوردر شغل ترميه في الارض و تعمل انت اللي في دماغك ؟
و كمان اكتر من كده تتعمل رباطية و معتمدين على انهم كلهم مع بعض و اني مش هقدر اخد موقف ضدهم كلهم .
طبعا كان القرار الوحيد المناسب كلكم في الشارع مهما كانت الخسارة ... اي قرار غير ده مش هقدر اشغل مصنعي و لا هيبقى ليا كرامة فيه
مع كامل احترامى لكل الاعضاء الكرام بس نتكلم بالورقة و القلم و ما لة و ما علية
=================
أولا الشركة مخالفة و متهربة ضريبيا و متهربة من التأمينات دى اول مخالفة و عقوبتها غرامة مالية و حكم بالحبس مع التنفيذ و ليس مع الايقاف لآ بيتحبس لآنة بمنتهى البساطة مش مأمن على العمال الى عندة و الموظفين دة أول بند
====
العامل او الموظف حتى لو بيتدلع و انت متأكد انة بيستهبل و مستعبط فعلا لو صحى الصبح و بلغك انة مش جاى الشغل النهاردة دة حقة و ممكن يغيب يومين متتالين دة حقة و ما تقدردش تخصم لة تعريفة من مرتبة
دة مش كلامى دة كلام قانون العمل و دة النظام طالما بنتكلم نظاميا يبقى هو دة النظام القانونى على فكرة
برجاء مراجعة البنود القانونية قبل ما نحكم
علشان احكم صح يبقى لازم أبقى عارف كل صغيرة و كبيرة قبل ما احكم
==============
بس بما ان الشركة اساسا مخالفة للقواعد و القوانين فصاحب العمل قدر يمشى الناس دى بمنتهى السهولة
لو كان متأمن عليهم مش حا يقدر يعمل كدة
و بالمناسبة العمال دى لو ناصحة شويتين ممكن يعملو برضو مشكلة لة تيجى ازاى اقولك تيجى ازاى
العمال دى مش كانت بتقبض مرتب متفقين لغاية هنا طيب مرتباتهم دى بيقبضوها باية لو العامل لما بيستلم مرتبة بيمضى على أيصال استلام للمرتب يبقى لة وجود و كيان داخل هذة المؤسسة او المصنع و السيد المحاسب الى فى الشركة بيضع بند المرتبات فى الكشوف الحسابية الى بيقدمها لمصلحة الضرائب زى المصروفات و الميزانية و الارباح و الخسائر و هكذا
يمكن الرجوع على صاحب العمل من خلال هذة الدفاتر و لو ثبت ان فية فلوس طالعة من المنشأة و غير مثبوتة فى الدفاتر يبقى دى شركة بتتلاعب فى كشف الميزانية و بكدة يقع تحت طائلة القانون
========================
معلش يا أخوانا الشعب المصرى البعض منة بيظن انة للاسف اذكى من كل الناس بس ربنا ما يوقعة فى واحد يكون عقر بجد و فاهم الدنيا و لو غلسو على بعض ممكن يخلية يلف حوالين نفسة بالقانون و الحق و المستحق
بص يا باشا قانونيا يقدر يتغيب عن العمل و تحسب لة اجازة عارضة لة 7 ايام فى السنة عارضة و ممكن ياخد يومين متتالين و يبلغك تلفونيا .
القصة الحقيقية ان نظام الشركة ماشى غلط و العمال مش متأمن عليهم
الناس دى لو متأمن عليهم مستحيل كنت حا تقدر تعمل كدة انسى الموضوع دة يرفعو عليك قضية و يبقى اسمة فصل تعسفى و قبل ما تفصلة لازم توجة لة 3 انذرات مش بين يوم و ليلة تقولة مع السلامة ما تجيش من بكرة
===============
و حتى لو مش متأمن علية ممكن جدا جدا جدا يتسببو فى مشكلة حقيقية للمصنع لو فاهمين القانون صح
وعشان كده احنا الحمد لله مأمنين على نسبه تعدى ال 95% من العمال عندنا ال5% الى مش مؤمن عليهم ليهم ظروف ..واحده ماشيه فى قضيه طلاق مع جوزها ..واحد شغال فى الحكومه ..واحد عاوز يسافر برا ..كده
و الى بيقبض بيمضى انه قبض
و المحاسب القانونى بتاعنا مظبط كل شىء فى الميزانيه ...
برافو هيييييييييه يادوبك افلت 23 بيت !!!!! وأصلا ليوم أجازة بره المصنع والمصنع المزنوق فطلبية
كان ممكن بكل شياكة تقولهم يا جماعة احنا عندنا طلبية مهمة وممكن تاخدوا يوم اجازة بعد ما نسلمها
بدل ما تجيب عمال بنجلاديشيين... احنا عوزين رجال اعمال من كوالالامبور
بدل اصحاب المصانع اللى عندنا اللى فاكرين انهم اشتروا العمال ب 600 جنيه وكل همهم ياكلوا ع العمال حقهم ويمصوا دمهم ويتهموهم بالكسل
ابقى اتفرج على واحد زى لويس بشارة بيعمل ايه مع العمال بتوعه وهم بيشتغلوا معاه ازاى او شوف شركة امريكانا بتدى للناس حقها ولا عايزة تاكل حقهم
يا ريت تبص ع الشركات المحترمة وتاخدها قدوة
ونسيت اقولك شوف توشيبا العربى
مش هتغلب يعنى لو عايز نماذج محترمة وبتعرف تتعامل مع البشر اللى بيشتغلوا
هو كل المصانع بتكسب زى توشيبا و امريكانا عشان تدفع اجور زيهم ؟
و ليه العمال مش بتروح كلها لتوشيبا و امريكانا ؟
ماهو الراجل فتح 23 بيت تانيين لناس عاوزة تأكل عيالها برضو
العامل في توشيبا العربي
عارف إنه في نعمة .. مش هيلاقيها بره في أي مكان تاني
فبيخاف على المكان ... علشان ماينطردش
ولو جاتله فرصة يأنتخ
هيأنتخ
بالظبط