.......................................
يرجى انتقاء الالفاظ
م.ع.11
رقم العضوية : 19004
تاريخ التسجيل : 14Sep2008
المشاركات : 5,735
النوع : ذكر
الاقامة : El-menya
السيارة: Lancer 1993 & VW 1964
السيارة[2]: نيسان صني فيس لفت
دراجة بخارية: هانكو 150
الحالة :
يوم 24 يناير لقيت العمال عاملين تجمهر و عايزين اجازة يوم 25 زي الحكومة و انا رفضت اديهم اجازة عشان عندنا طلبية عايزين نخلصها .
المهم لقيت يوم 25 محدش جه من العمال و اللي جم الفنيين بس , رحت منزل قرار بالتصفية لكل من غاب يوم 25 يناير من عمال المصنع .
النهاردة جم و قعدوا يتحايلوا عليا , طب ليه بقى قلة القيمة و الكرامة ما انا من الاول رفضت الاجازة و نبهت عليهم كلهم يلتزموا بالمواعيد , و البهوات كانوا فاكرين لما كلهم يتلموا مع بعض اني هخاف منهم و اعملهم حساب ..... ده عند امه يا ادهم . رميتهم كلهم في الشارع و ارتحت منهم . طبعا الافندية فاكرين مكتب العمل هيعملهم حاجة و هددوني بيه قلتلعم روحوا هاتوه و لو عايزين تجيبوا التامينات هاتوها و لو عايزن نبلغ الجيش و الداخلية انكم عاملين اضراب في المصمع ماشي , بس العيال كشت و لموا نفسهم و مشيوا .
و من يوم السبت هنزل مجموعة جديدة من العمال و ربنا يستر و يمشوا عدل .
.................................................. ......
يرجى انتقاء الالفاظ
م.ع.11
[mshosh2]http://www.4shared.com/photo/lCkSz74F/morsee.html[/mshosh2]
رقم العضوية : 21070
تاريخ التسجيل : 04Oct2008
المشاركات : 8,246
النوع : ذكر
الاقامة : EL MA7ALA EL KOBRA
السيارة: الله يرحمها
السيارة[2]: opel
دراجة بخارية: -
الحالة :
.......................................
يرجى انتقاء الالفاظ
م.ع.11
ولا تحسبن الذين قتلوا فى سبيل الله امواتا بل احياء عند ربهم يرزقون
رقم العضوية : 16690
تاريخ التسجيل : 19Aug2008
المشاركات : 9,439
النوع : ذكر
الاقامة : الـــــ زقا زيـــــــ ق
السيارة: Classic BMW-79
السيارة[2]: Nubira-auto
دراجة بخارية: CBR600F4I-2006
الحالة :
مهما مش غرمانيين حاجة
لما الطلبية تتأخر .. والمكان يخسر
مش مشكلة
طالما عاوزين أجازة
زي ماخالد قال
المصريين لازم يمشوا بالطريقة دي
[rmade]http://im58.gulfup.com/qswdwL.jpg[/rmade]
رقم العضوية : 66698
تاريخ التسجيل : 31Mar2010
المشاركات : 16,132
النوع : ذكر
الاقامة : مدينة نصر
السيارة: fiat tipo
السيارة[2]: fiat tempra
دراجة بخارية: no
الحالة :
معلش العمال دى علشان غلبانة مش فاهمين حقهم و حضرتك لازم تعرف معلومة ممكن فقط تكون غايبة عنك
لو حا تنزل عامل يوم اجازة رسمية القانون بيقول تدى لة بدل عملة عن اليوم دة يومين أجازة
حبى حا تديلة يوم بدل و تخلص القصة
= لو العمال متأمن عليهم وراحو مكتب العمل ممكن جدا يرفعو عليك قضية و التسلسل بتاعها سهل و معروف جدا حضرتك حا تخرجهم أزاى من على شاشة التأمينات لازم يكتبو استقالة و يمضو لك على استمارة رقم 6 غير كدة حا تتحط فى خانة اخرى و هى الخانة الى بيتكتب فيها سبب ترك الخدمة مش حا تقدر تكتب فيها رفد شهادة الخبرة حضرتك ملزم بموجب القانون تكتب لة شهادة خبرة و ممكن باللغة الانجليزية لو العامل دة طلب كدة دة حقة و انت ملزم بكدة و تديلة ما تم ايداعة لديك من اوراق تخصة مثل شهادات الميلاد و الخبرة و خلافة
علشان تمشى العامل من عندك طالما لم يمضى فى الخدمة عندك اكثر من 10 سنوات لازم تخطرة قبلها بشهرين كتابة و لو زادت مدة خدمتة عن 10 سنوات تخطرة قبل ما تمشية ب 3 شهور
و يستحق يوم أجازة فى كل اسبوع بخلاف أجازتة الاسبوعية للذهاب للبحث عن عمل اخر و الاجازة دى مدفوعة من قبل صاحب العمل و اليوم الى العامل حا يحددة بمزاجة
يستحق ما تبقى لة من رصيد اجازات عن أخر 3 سنوات عمل
لو جيت تمشية قبل انتهاء فترة الاخطار الى هية شهرين حا تقبضهم لة كمرتب
و بالمناسبة المرتب مش حا يتخصم منة الضرائب و لا التامينات حا يقبضة كاملا
لو العامل رفع عليك قضية فى المحكمة حا تضطر انك تدفع لة شهرين مرتب عن كل سنة قضاها فى العمل لديك
و الفلوس دى حا تتودع فى خزنة المحكمة ما دفعتش ممكن المحامى يعمل حجز على المصنع بتاعك و لو مفيش فلوس يبيعو اى اصول ثابتة لحين سداد الديون
================================
أهم ما فى الموضوع تذكر أنك عاوز تقطع عيش بنى ادم شغال
و العامل دة هو الى بيدخلك الفلوس و الا حضرتك تقف تشتغل بايدك و توصفيك لهم بأنهم
((( للاسف العامل المصري لازم ياخد بالجزمة عشان يشتغل , لكن بالمعاملة الطيبة يتملعن )))
مش حلو و لا فية اى جدعنة فى الكلام الى حضرتك بتقولة
اعذرنى لصراحتى بس أنا مش بحب الظلم أو أنى افترى على حد كان ممكن تخصم لهم مش ترفدهم
رقم العضوية : 87652
تاريخ التسجيل : 06Feb2011
المشاركات : 1,232
النوع : ذكر
الاقامة : 7elwan
السيارة: Hyundai Elantra 2004 Manual
السيارة[2]: Hyundai Getz 2006 Manual
دراجة بخارية: لا
الحالة :
تمام كدا
رقم العضوية : 66698
تاريخ التسجيل : 31Mar2010
المشاركات : 16,132
النوع : ذكر
الاقامة : مدينة نصر
السيارة: fiat tipo
السيارة[2]: fiat tempra
دراجة بخارية: no
الحالة :
نصوص القانون علشان الامور تبقى واضحة مش كلام مرسل
==============================
( مادة 111 )
يجب أن يتم الأخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات .
==============
( مادة 116 )
إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل ، يحق للعامل أن يتغيب يوما كاملا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر ومع استحقاقه لأجره عن يوم أو ساعات الغياب .
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب أو ساعاته بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب علي الأقل .
================
( مادة 117 )
يجوز لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة ، ومع ما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإخطار.
==============
( مادة 118 )
إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .
وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل, ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك .
أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل .
( مادة 119 )
لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالتة كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره صاحب العمل بالاستقالة ، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
=======================
( مادة 122 )
إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف ، التزم بأن يعوض الطرف الأخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادر من جانب صاحب العمل ، فلا يجوز أن يقل التعويض المستحق للعامل عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة .
====================
( مادة 130 )
يلتزم صاحب العمل أن يعطي العامل دون مقابل عند انتهاء عقده وبناء على طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها ، ونوع العمل الذي كان يؤديه ، والمزايا التي كان يحصل عليها .
وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل على شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفى نهايته .
ويجوز بناء على طلب العامل تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل .
ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها .
================
==================
الأجازات
( مادة 47 )
تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .
وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته .
( مادة 48 )
يحـدد صاحب العمل مواعيد الأجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، و لا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .
ويلتزم العامل بالقيام بالأجازة فى التاريخ و للمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالأجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها .
وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد أجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد .
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال .
( مادة 51 )
للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للعامل .
=============
( مادة 52 )
للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة .
ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر .
رقم العضوية : 10633
تاريخ التسجيل : 14May2008
المشاركات : 602
النوع : ذكر
الاقامة : الاسكندريه /محرم بك
السيارة: فيكترا 2001
السيارة[2]: لانسر 2001
دراجة بخارية: لا يوجد
الحالة :
والله مذهول من اللى بقراه
لا حول ولا قوة الا بالله
رقم العضوية : 66698
تاريخ التسجيل : 31Mar2010
المشاركات : 16,132
النوع : ذكر
الاقامة : مدينة نصر
السيارة: fiat tipo
السيارة[2]: fiat tempra
دراجة بخارية: no
الحالة :
باشا أحمد ربنا ان الناس الى شغالين معاك كويسين و طيبين أو بمعنى ادق على نياتهم مش فاهمين الدنيا صح و عارفين حقوقهم
لو العامل الى عندك ذكى ممكن يخليك تلف حوالين نفسك
ما تزعلش منى أية الجدعنة انى أطلع عين أهلة
الاجازة حقة و لازم كل صاحب عمل يبقى ملم بقانون العمل
الاجازة حقة و لو صحى من النوم قالك حواجبى بتوجعنى مش جاى النهاردة ما تقدرش تخصم لة حاجة طالما ما تغيبش أكثر من يومين متتالين القانون قال كدة
===============
طبعا دة فى حالة انك عامل تأمينات للناس الى شغالة فى المنشاة بتاعتك
لو اساس مش عامل تامينات و العامل بلغ عنك و جالك تفتيش فيها غرامة زائد حبس راجع النصوص القانونية
رقم العضوية : 1121
تاريخ التسجيل : 23Jun2007
المشاركات : 1,566
النوع : ذكر
الاقامة : Cairo
السيارة: Hyundai Elantra 2005
السيارة[2]: Sahin 1.6 94
دراجة بخارية: لا يوجد
الحالة :
رقم العضوية : 66698
تاريخ التسجيل : 31Mar2010
المشاركات : 16,132
النوع : ذكر
الاقامة : مدينة نصر
السيارة: fiat tipo
السيارة[2]: fiat tempra
دراجة بخارية: no
الحالة :
معلش سؤال بجد للسيد صاحب الموضوع
حضرتك مبسوط مثلا و كاتب موضوع انك رفدت 23 بنى ادم الله اعلم دول ظروفهم اية
==================================
بجد حظك ان الناس دى غلبانة و محدش مفهمهم حقوقهم
طبعا لو الرد انهم مش متأمن عليهم على فكرة ممكن تقع تحت طائلة القانون و تتهم بالتهرب الضريبى و تتعمل قضية اخرى و فيها حبس ان العمال دى مش متأمن عليهم
المفضلات