الموضوع ملهوش علاقة براجل او ست, اداء الموظف بيبقى مرهون ببيئة الشغل و مدى قوة الادارة..
فبما ان الدنيا في الحكومة و اغلب القطاع العام بتبقى بظرميط و مفيش ادارة تحكم السيطرة على الموظفين فأكيد هتلاقي النماذج الفاشلة دي من الموظفين سواء بقى ست او راجل, و كل واحد بيهمل الشغل بطريقته..
عايز اقولك ان في اصلا ً بعض الاماكن اللي بترفض تعيين الإناث بسبب احتمالية الحمل و اخذ اجازات لفترات طويلة هيتطلب فيها ايجاد بديل..
من حيث الكفاءة بقى, الإنثى عندها قدرة على العمل اكثر من الذكر, اقصد انهن hardworkers اكتر بكتير من الذكور و ده بيعوض الضعف النسبي لديهن في القدرات الذهنية يعني القدرة على التحليل المنطقي و حل المشاكل, فهتلاقي مثلاً ان اغلبية المتفوقين في الدراسة بيطلعوا إناث و بدرجة اقل الذكور, عكس الرجالة بقى هتلاقي الاغلبية بيبذل مجهود اقل و وقت اقصر في حل اي مشكلة.. بس عموماً دي زي اي قاعدة ليها استثناء..