اقتباس المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sherifmt مشاهدة المشاركة
اخي الفاضل ...... اسمح لي اشارك معاك ونفكر سوا بصوت عالي علشان بحكم عملي في نفس السوق السعودي عارف تماما الوضع اللي انت فيه .... اولا انسي انك تمشي او تسيب شغلك وافتكر دايما المرونه قوة وبعدين انت عارف وانا عارف ان لو حصل وجابو عليك مدير بسبب السعودة علشان ميتسجلش علي الشركة مخالفة توطين الوظايف فقط لا غير يعني اسما وليس فعلا مجرد مسمي فقط وده اتجاه دولة ولازم نحترمه اولا واخيرا احنا ضيوف بنشتغل بما يرضي الله لهدف ما اذا كان مادي او مهني الي حين ولما يحين الاوان شكرا يا اما نطير علي فرصة تانية او بارك الله فيما رزق ونرجع علي بلدنا في توقيت يناسبنا ويناسب ظروفنا ومعلش اسمحلي من الواضح ان الفترة اللي فاتت انت نسيت انك ضيف في بلاد غريبة بسبب الاستقرار النسبي والمطلوب انك ترجع تفكر تاني انك ضيف ممكن تضطر انك ترجع في اي وقت ولازم تكون عامل حساب اليوم ده زي ما يكون بكرة !!! نصيحتي هي القرارات المصيرية اللحظية مردودها كارثي خصوصا وانك عندك التزامات علشان كدة خد الامور بأيجابية كنوع من تخفيف المسؤولية عن كتافك اولا واخيراً احنا موظفين مش اشترينا الشركة ولا ورثناها وعلشان الانا عندك متحبطش حط لنفسك 3 شهور كهدف زي اختبار هل هتتأقلم علي الوضع الجديد ومرتاح خلاص ولا كأن شيء حصل .....ولو لسة الموضوع مسبب مشكلة هتكون في خلال 3 شهور قدرت توجد خطة بديلة مع فرصة مناسبة عن طريق شركتك العالمية زي فرع تاني في مدينة تانية او حتي دولة تانية ويمكن ربنا يكرمك في مصر بفرصة افضل من كل دة ....... غير افكارك السلبية الي أيجابية خد زمام المبادرة علشان ده ممكن يساعدك انك تساهم في اختيار المرشحين للمنصب وكمان انت هتعتبر انك اترقيت الي أستشاري بدلا من تنفيذي واحتمال كبير الشخص الجديد يكون انسان فاضل يساعدك ويكمل الجزء الاجتماعي المفتقد بشهادتك مع الموظفين وده في رأيي هيكون نقطة قوة ليك بالاضافة انك هتقدر كمان تصدر القرارات الصعبة من خلاله سواء لمجلس الادارة او للموظفين علشان هو اللي هيكون الواجهة !!!! من الاخر فكر فيها باسلوب " لعلة خير" وتقبل تحياتي
يا اخي الفاضل ..... انا اللي كتبتلك الا قتباس اللي فوق.... وحبيت افكرك لو حاولت تشتغل معاهم في نظام قرف ومشاكل ووش خشب لغاية نهاية مدة عقدك هتكون انت اللي خسران راحة بالك وصحتك وتركيزك فكر كويس واقرا عقدك مره تانية ...... في بند اساسي في كل العقود بيقول ان فيه شهر أخطار لأنهاء العقد يعني لو انت مصمم هما مش ملزمين يستنوا نهاية العقد وكبيرهم هيدفعولك الشهر الاخطار مقدم ومع السلامة طيب لية تخسر كل حاجة لمجرد ان التغيير مش عاجبك ..... حضرتك اولا واخيرا موظف في الشركة وبما ان محدش داس لك علي طرف ولا قرب لمدخولاتك يعني من الاخر ماديا ومعنويا حقك متصان ..... بلاش تضخم الامور وتخسر حد بيدعمك زي مديرك المباشر ,,,,,,, وافتكر ان الناس الملزومة منك ليهم عليك حق قبل ما تدخل في عناد ومشاكل وتضطر الادارة انها تعجل بانهاء خدماتك ...... انت مدير فكر بتبادل الادوار هتلاقي انك لو مكانهم مش هتغلب !!!