المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sherifmt
اخي الفاضل ...... اسمح لي اشارك معاك ونفكر سوا بصوت عالي علشان بحكم عملي في نفس السوق السعودي عارف تماما الوضع اللي انت فيه .... اولا انسي انك تمشي او تسيب شغلك وافتكر دايما المرونه قوة وبعدين انت عارف وانا عارف ان لو حصل وجابو عليك مدير بسبب السعودة علشان ميتسجلش علي الشركة مخالفة توطين الوظايف فقط لا غير يعني اسما وليس فعلا مجرد مسمي فقط وده اتجاه دولة ولازم نحترمه اولا واخيرا احنا ضيوف بنشتغل بما يرضي الله لهدف ما اذا كان مادي او مهني الي حين ولما يحين الاوان شكرا يا اما نطير علي فرصة تانية او بارك الله فيما رزق ونرجع علي بلدنا في توقيت يناسبنا ويناسب ظروفنا ومعلش اسمحلي من الواضح ان الفترة اللي فاتت انت نسيت انك ضيف في بلاد غريبة بسبب الاستقرار النسبي والمطلوب انك ترجع تفكر تاني انك ضيف ممكن تضطر انك ترجع في اي وقت ولازم تكون عامل حساب اليوم ده زي ما يكون بكرة !!! نصيحتي هي القرارات المصيرية اللحظية مردودها كارثي خصوصا وانك عندك التزامات علشان كدة خد الامور بأيجابية كنوع من تخفيف المسؤولية عن كتافك اولا واخيراً احنا موظفين مش اشترينا الشركة ولا ورثناها وعلشان الانا عندك متحبطش حط لنفسك 3 شهور كهدف زي اختبار هل هتتأقلم علي الوضع الجديد ومرتاح خلاص ولا كأن شيء حصل .....ولو لسة الموضوع مسبب مشكلة هتكون في خلال 3 شهور قدرت توجد خطة بديلة مع فرصة مناسبة عن طريق شركتك العالمية زي فرع تاني في مدينة تانية او حتي دولة تانية ويمكن ربنا يكرمك في مصر بفرصة افضل من كل دة ....... غير افكارك السلبية الي أيجابية خد زمام المبادرة علشان ده ممكن يساعدك انك تساهم في اختيار المرشحين للمنصب وكمان انت هتعتبر انك اترقيت الي أستشاري بدلا من تنفيذي واحتمال كبير الشخص الجديد يكون انسان فاضل يساعدك ويكمل الجزء الاجتماعي المفتقد بشهادتك مع الموظفين وده في رأيي هيكون نقطة قوة ليك بالاضافة انك هتقدر كمان تصدر القرارات الصعبة من خلاله سواء لمجلس الادارة او للموظفين علشان هو اللي هيكون الواجهة !!!! من الاخر فكر فيها باسلوب " لعلة خير" وتقبل تحياتي
المفضلات