الموضوع: النهاردة رفدت 23 عامل بسب 25 يناير

من فضل الله عليا والحمدلله انا
بس طبعا فى اختلاف بينى وبينك انت وصاحب الموضوع كبييييييييييييير جدا فى طريقه ادارة العمل بس ده ممكن ان يكون سببه انى بدأت من الصفر فعلا وانتم الظاهر مش حاسيين بيهم بمعنى انى كنت من واحد من العمال اللى مش مشرفينكم
وحاليا ولانى فهمت دماغهم ومعاملتهم بتعامل معاهم بالطريقه اللى متخسرنيش ومتخسرهمش وبفضل الله انا معنديش مدير او مشرف عمال عشان الشغل يمشى لان كل طرف فينا عارف اللى ليه واللى عليه
انا بخلى كل واحد فيهم مشرف على الباقى بالتناوب (مش جاسوس على زميله ) لا مش بيشتغل بايده فى اليوم ده وبيباشر الشغل و بنعمل حصر شهرى وبنشوف اعلى واقل مستوى وبنمشى مبدأ الثواب والعقاب
الرجاله عندى (وافتخر انهم رجاله والحمدلله) مش محتاجين اللى طريقتكم اللى نتايجها فاشله
(العند بيولد العند)
للعلم انى بشتغل شغل تانى وبيحصل انى مش بكون متواجد معاهم لظروف عملى التانى لكن والله لما بيحصل انى بزعل منهم فى حاجه وبحس ان حصل تقصير (وده نادر) بسيبهم واروح واقولهم انتم حرين ده مكانكم ويوم ما يخسر او يتقفل انت اللى هتخسروا
بلاقي مشرف اليوم بيتصل بيا على الساعه 10 او 11 وبيقولى ان الرجاله سهروا وخلصم الشغل
يبقى المشكله فى العمال ولا فى ::::::::::::::::؟
للعم انا اللى عندى رجاله مش عمال والحمدلله

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sherif_m72

من فضل الله عليا والحمدلله انا
بس طبعا فى اختلاف بينى وبينك انت وصاحب الموضوع كبييييييييييييير جدا فى طريقه ادارة العمل بس ده ممكن ان يكون سببه انى بدأت من الصفر فعلا وانتم الظاهر مش حاسيين بيهم بمعنى انى كنت من واحد من العمال اللى مش مشرفينكم
وحاليا ولانى فهمت دماغهم ومعاملتهم بتعامل معاهم بالطريقه اللى متخسرنيش ومتخسرهمش وبفضل الله انا معنديش مدير او مشرف عمال عشان الشغل يمشى لان كل طرف فينا عارف اللى ليه واللى عليه
انا بخلى كل واحد فيهم مشرف على الباقى بالتناوب (مش جاسوس على زميله ) لا مش بيشتغل بايده فى اليوم ده وبيباشر الشغل و بنعمل حصر شهرى وبنشوف اعلى واقل مستوى وبنمشى مبدأ الثواب والعقاب
الرجاله عندى (وافتخر انهم رجاله والحمدلله) مش محتاجين اللى طريقتكم اللى نتايجها فاشله
(العند بيولد العند)
للعلم انى بشتغل شغل تانى وبيحصل انى مش بكون متواجد معاهم لظروف عملى التانى لكن والله لما بيحصل انى بزعل منهم فى حاجه وبحس ان حصل تقصير (وده نادر) بسيبهم واروح واقولهم انتم حرين ده مكانكم ويوم ما يخسر او يتقفل انت اللى هتخسروا
بلاقي مشرف اليوم بيتصل بيا على الساعه 10 او 11 وبيقولى ان الرجاله سهروا وخلصم الشغل
يبقى المشكله فى العمال ولا فى ::::::::::::::::؟
للعم انا اللى عندى رجاله مش عمال والحمدلله

ربنا يبارك لحضرتك
انا عاوز اوضح نقطه ..انا مش مولود فى بؤى معلقه دهب و بابى جابلى مينى كوبر عشان جبت 60% فى اعدادى ..
والدى بدأ من الصفر ..بدأ فى العراق و النمسا ..و رجع مصر اشتغل مدرس ..و جاب تاكسى ..وحاليا عندنا مجموعه مصانع و الحمد لله ماشيين بما يرضى الله ..
بالنسبه ليا انا ..من اعدادى بنزل مع والدى الشغل ..والدى سابنى انطلق ..اغلط و اتعلم ..عشان اعمل الصح و انا فاهم هو صح ليه ؟؟ مش مجرد انه قالى هو ده الصح ...
الحمد لله انا دلوقتى 21 سنه ..مسؤول عن مصنع النسيج بتاعنا من ال أ الى ى ...
لحد اللحظه دى مفيش عامل بيكرهنى ..مفيش عامل بيسترخمنى ..علاقتى كويسه بالجميع و لو طلبت منهم لبن العصفور بيجيبوه ..
ده كله بفضل ربنا الحمد لله و تربيه والدى ليا
احنا لا متعجرفين مع العمال ولا بنظلمهم ..
و مع ذلك بنلقى منهم شر كتير
لكن انا اؤيد صاحب الموضوع فى تصرفه ..
اصل مش كل واحد فقير خايف على اكل عيشه ..
هما لو خايفين على اكل عيشهم مش هيعملو كده و هيطلبو الموضوع بأدب ..وكل عامل عارف مديره هيوافق على ايه و يرفض ايه ..
انا الحمد لله لحد دلوقت متحطش فى الموقف بتاعه ..
اتحطيت فى موقف شبيه بيه ..ان مصنع منافس فتح جمبنا ...و خد العمال الى عندى بضعف الاجر ...خد منى 24 عامل ..محدش فيهم صان العيش و الملح ..مع انى قولت انى هرفع الاجر ..قالولى معلش هناك اعلى منك بردو ..
قولتلهم الراجل مش هيستمر معاكو فى المرتب ده لانى كصاحب مصنع عارف الحسبه و هو كده بيخسر ...
سلمنا على بعض و مشيو بس قلتلهم انا مستعد اقفل المصنع بس محدش منكو هيدخل هنا تانى ..
بعد 3 شهور صاحب المصنع التانى قفل ..و فى خلال التلات شهور خفضلهم الاجور ...
رجعو تانى موافقتش ان واحد يدخل الشغل ..قعدنا سوا و ضحكنا و هزرنا ..بس شغل لا ..
ولحد دلوقتى فى العيد انا الى بتصل بيهم اعيد عليهم ...و بفضل الله ساعدت كذا واحد منهم فى مشاكل خاصه بيه ..
العامل ملوش امان ...

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sherif_m72

من فضل الله عليا والحمدلله انا
بس طبعا فى اختلاف بينى وبينك انت وصاحب الموضوع كبييييييييييييير جدا فى طريقه ادارة العمل بس ده ممكن ان يكون سببه انى بدأت من الصفر فعلا وانتم الظاهر مش حاسيين بيهم بمعنى انى كنت من واحد من العمال اللى مش مشرفينكم
وحاليا ولانى فهمت دماغهم ومعاملتهم بتعامل معاهم بالطريقه اللى متخسرنيش ومتخسرهمش وبفضل الله انا معنديش مدير او مشرف عمال عشان الشغل يمشى لان كل طرف فينا عارف اللى ليه واللى عليه
انا بخلى كل واحد فيهم مشرف على الباقى بالتناوب (مش جاسوس على زميله ) لا مش بيشتغل بايده فى اليوم ده وبيباشر الشغل و بنعمل حصر شهرى وبنشوف اعلى واقل مستوى وبنمشى مبدأ الثواب والعقاب
الرجاله عندى (وافتخر انهم رجاله والحمدلله) مش محتاجين اللى طريقتكم اللى نتايجها فاشله
(العند بيولد العند)
للعلم انى بشتغل شغل تانى وبيحصل انى مش بكون متواجد معاهم لظروف عملى التانى لكن والله لما بيحصل انى بزعل منهم فى حاجه وبحس ان حصل تقصير (وده نادر) بسيبهم واروح واقولهم انتم حرين ده مكانكم ويوم ما يخسر او يتقفل انت اللى هتخسروا
بلاقي مشرف اليوم بيتصل بيا على الساعه 10 او 11 وبيقولى ان الرجاله سهروا وخلصم الشغل
يبقى المشكله فى العمال ولا فى ::::::::::::::::؟
للعم انا اللى عندى رجاله مش عمال والحمدلله

توضيح ..انا كلامى على ما يقرب من 250 عامل متواجدين ..ده غير الى جه الشغل و مشى ...

انا مع الاستاذ مزجنجى العمال الى اترفدوا دول لو كانوا خايفين على اكل عيشهم كانوا راحوا الشغل وخصوصا انهم عارفين ان فى طلبيات متاخرة وغرامات على صاحب العمل هو يعنى الاجازات هتخلص

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة heshamzaky

نصوص القانون علشان الامور تبقى واضحة مش كلام مرسل
==============================
( مادة 111 )

يجب أن يتم الأخطار قبل الإنهاء بشهرين إذا لم تتجاوز مدة الخدمة المتصلة للعامل لدي صاحب العمل عشر سنوات وقبل الإنهاء بثلاثة أشهر إذا زادت هذه المدة على عشر سنوات .

==============

( مادة 116 )

إذا كان الإخطار بالإنهاء من جانب صاحب العمل ، يحق للعامل أن يتغيب يوما كاملا في الأسبوع أو ثماني ساعات أثناء الأسبوع وذلك للبحث عن عمل آخر ومع استحقاقه لأجره عن يوم أو ساعات الغياب .
ويكون للعامل تحديد يوم الغياب أو ساعاته بشرط أن يخطر صاحب العمل بذلك في اليوم السابق للغياب علي الأقل .
================
( مادة 117 )

يجوز لصاحب العمل أن يعفي العامل من العمل أثناء مهلة الإخطار مع احتساب مدة خدمة العامل مستمرة إلى حين انتهاء تلك المهلة ، ومع ما يترتب على ذلك من آثار وبخاصة استحقاق العامل أجره عن مهلة الإخطار.
==============
( مادة 118 )

إذا أنهى صاحب العمل عقد العمل دون إخطار أو قبل انقضاء مهلة الإخطار التزم بأن يؤدى للعامل مبلغا يعادل أجره عن مدة المهلة أو الجزء الباقي منها .
وفى هذه الحالة تحسب مدة المهلة أو الجزء الباقي منها ضمن مدة خدمة العامل, ويستمر صاحب العمل في تحمل الأعباء والالتزامات المترتبة على ذلك .
أما إذا كان الإنهاء صادرا من جانب العامل فإن العقد ينتهي من وقت تركه العمل .

( مادة 119 )

لا يعتد باستقالة العامل إلا إذا كانت مكتوبة ، وللعامل المستقيل أن يعدل عن استقالتة كتابة خلال أسبوع من تاريخ إخطاره صاحب العمل بالاستقالة ، وفى هذه الحالة تعتبر الاستقالة كأن لم تكن.
=======================

( مادة 122 )

إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف ، التزم بأن يعوض الطرف الأخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء .
فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادر من جانب صاحب العمل ، فلا يجوز أن يقل التعويض المستحق للعامل عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة .
====================
( مادة 130 )

يلتزم صاحب العمل أن يعطي العامل دون مقابل عند انتهاء عقده وبناء على طلبه شهادة يبين فيها تاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ انتهائها ، ونوع العمل الذي كان يؤديه ، والمزايا التي كان يحصل عليها .
وللعامل أن يحصل من صاحب العمل دون مقابل على شهادة بتحديد خبرته وكفاءته المهنية وذلك أثناء سريان العقد وفى نهايته .
ويجوز بناء على طلب العامل تضمين الشهادة مقدار الأجر الذي كان يتقاضاه وسبب إنهاء علاقة العمل .
ويلتزم صاحب العمل بأن يرد للعامل عند انتهاء عقده ما يكون قد أودعه لديه من أوراق أو شهادات أو أدوات فور طلبها .
================
==================

الأجازات

( مادة 47 )

تكون مدة الأجازة السنوية 21 يوما بأجر كامل لمن أمضى فى الخدمة سنة كاملة، تزاد إلى ثلاثين يوما متى أمضى العامل فى الخدمة عشر سنوات لدى صاحب عمل أو أكثر، كما تكون الأجازة لمدة ثلاثين يوما فى السنة لمن تجاوز سن الخمسين، ولا يدخل فى حساب الأجازة أيام عطلات الأعياد و المناسبات الرسمية و الراحة الأسبوعية .
وإذا قلت مدة خدمة العامل عن سنة استحق أجازة بنسبة المدة التى قضاها فى العمل بشرط أن يكون قد أمضى ستة أشهر فى خدمة صاحب العمل .
وفى جميع الأحوال تزاد مدة الأجازة السنوية سبعة أيام للعمال الذين يعملون فى الأعمال الصعبة أو الخطرة أو المضرة بالصحة أو فى المناطق النائية و التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بعد أخذ رأى الجهات المعنية .
ومع مراعاة حكم الفقرة الثانية من المادة (48) من هذا القانون لا يجوز للعامل النزول عن أجازته .
( مادة 48 )

يحـدد صاحب العمل مواعيد الأجازة السنوية حسب مقتضيات العمل وظروفه، و لا يجوز قطعها إلا لأسباب قوية تقتضيها مصلحة العمل .
ويلتزم العامل بالقيام بالأجازة فى التاريخ و للمدة التى حددها صاحب العمل وإذا رفض العامل كتابة القيام بالأجازة سقط حقه فى اقتضاء مقابلها .
وفى جميع الأحوال يجب أن يحصل العامل على إجازة سنوية مدتها خمسة عشر يوما، منها ستة أيام متصلة على الأقل ويلتزم صاحب العمل بتسوية رصيد الأجازات أو الأجر المقابل له كل ثلاث سنوات فإذا انتهت علاقة العمل قبل استنفاد العامل رصيد أجازته السنوية استحق الأجر المقابل لهذا الرصيد .
ولا يجوز تجزئة الإجازة أو ضمها أو تأجيلها بالنسبة للأطفال .

( مادة 51 )

للعامل أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز ستة أيام خلال السنة وبحد أقصى يومان فى المرة الواحدة وتحسب الأجازة العارضة من الأجازة السنوية المقررة للعامل .

=============

( مادة 52 )

للعامل الحق فى إجازة بأجر كامل فى الأعياد التى يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص بحد أقصى ثلاثة عشر يوما فى السنة .
ولصاحب العمل تشغيل العامل فى هذه الأيام إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل فى هذه الحالة بالإضافة إلى أجره عن هذا اليوم مثلي هذا الأجر .

الكلام ده بيكون على المستوى الفردى و فى الاحوال العاديه
مش على المستوى الجماعى و الاضرابات و الاعتصامات المنظمه
مفيش قانون بيقول ان الناس تعمل اضراب جماعى عن العمل و ياخدوا مرتبات
و ادى نصوص قانون العمل فى موضوع الاضرابات (انت وقعت ولا الهوا اللى رماك (: )
( مادة 192 )
للعمال حق الإضراب السلمي وتكون ممارسته لمنظماتهم النقابية دفاعا عن مصالحهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية وذلك في الحدود وطبقا للضوابط والإجراءات المقررة في هذا القانون .
وفي حالة عزم عمال المنشأة ذات اللجنة النقابية علي الإضراب في الأحوال التي يجيزها هذا القانون ، يجب علي اللجنة النقابية – بعد موافقة مجلس إدارة النقابة العامة المعنية بأغلبية ثلثي عدد أعضائه – إخطار كل من صاحب العمل والجهة الإدارية المختصة قبل التاريخ المحدد للإضراب بخمسة عشر يوما علي الأقل وذلك بكتاب مسجل بعلم الوصول .
فإذا لم يكن بالمنشأة لجنة نقابية يكون الإخطار بالعزم علي الإضراب من العمال للنقابة العامة المعنية , ويجب علي الأخيرة بعد موافقة مجلس إدارتها بالأغلبية المنصوص عليها في الفقرة السابقة القيام بالإخطار المشار إليه .
وفي جميع الأحوال يتعين أن يتضمن الإخطار الأسباب الدافقة للإضراب والمدة الزمنية المحددة له .

( مادة 193 )
يحظر علي العمال ومنظماتهم النقابية الإضراب أو الدعوة إليه بقصد تعديل اتفاقية العمل الجماعية أثناء مدة سريانها ، وكذلك خلال جميع مراحل وإجراءات الوساطة والتحكيم .

( مادة 194 )
يحظر الإضراب أو الدعوة إليه في المنشآت الاستراتيجية التي يترتب علي توقف العمل فيها الإخلال بالأمن القومي وبالخدمات التي تقدمها وكذلك المنشآت الحيوية التي يؤدي الإضراب فيها إلي اضطراب في الحياة اليومية لجمهور المواطنين .
ويصدر قرار من رئيس مجلس الوزراء بتحديد هذه المنشآت .

( مادة 195 )
يترتب علي الإضراب وقف عقد العمل خلال فترة الإضراب وعدم استحقاق الأجر عن تلك الفترة ، ويجوز إنهاء هذا العقد في حالة مخالفة العامل للضوابط والإجراءات المقررة في المادة السابقة .

( مادة 196 )
يكون لصاحب العمل ، لضرورات اقتصادية ، حق الإغلاق الكلي أو الجزئي للمنشأة أو تقليص حجمها أو نشاطها بما قد يمس حجم العمالة بها وذلك في الأوضاع وبالشروط والإجراءات المنصوص عليها في هذا القانون .
بوابة الحكومة المصرية - قانون العمل - علاقات العمل الجماعية

الموضوع ببساطه ان فيه قانون بينظم العلاقه بين العامل و صاحب العمل
و طالما عقد العامل مفيهوش اى بنود مخصوصه فالعلاقه دى بينظمها بنود قانون العمل
المهم نبص على البند الصح بتاع الحاله اللى احنا فيها مش ندور على البند اللى يعجبنا و نمسك فيه
استاذ مزجانجى
قانون العمل مش هو الرابط و الضابط الوحيد اللى بيحكم العلاقه بين العامل و صاحب العمل يعنى بيكون فيه اعتبارات تانيه لحاجات تانيه
و لكن الوحيد اللى يستطيع تقدير الامر ده هو حضرتك لانك الوحيد فى المنتدى اللى اتعاملت و عشت مع الناس دى
و ربنا يصلح للجميع الحال